了几个律师，律师都说没有法律问题。2009年2月4日，某某公司总裁提出市场部、销售部要削减一半的人，其不同意，就提出辞职。其到某某公司的时候，公司的 ，由张某某接手。2007年8月，某某公司x芯片成功实现产业化。某某公司所有的员工都与公司签订过保密协议。某某FM芯片的总体系统架构所采用的六个方面的技术 ...
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获利。根据华成公司专利权的类型、创华公司的法定代表人曾经是华成公司的员工具有侵权恶意、创华公司自己宣传将被控侵权产品销往广西、四川、云南 确定的范围。”最高人民法院法释[2009]X号《关于审理侵犯专利权纠纷案件应用法律若干问题的解释》第七条规定：“人民法院判定被诉侵权技术方案是否落入专利权的保护范围 ...
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月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的 证明原告与被告现单位没有任何竞争关系。 7、市委市政府信访办回函，证明就劳动争议问题曾向有关部门反映情况，故没有过时效。 原告对被告证据的真实性均无异议。 ...
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月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的 证明原告与被告现单位没有任何竞争关系。 7、市委市政府信访办回函，证明就劳动争议问题曾向有关部门反映情况，故没有过时效。 原告对被告证据的真实性均无异议。 ...
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时，奋发公司到场人员总经理助理姜星波确认陈玉新曾系奋发公司的员工，负责与杉杉摩顿公司之间的业务，2008年初已辞职的事实，奋发公司庭审中虽坚持不承认陈玉 提供的1182米金属丝面料（价值x元）存在断丝等质量问题，杉杉摩顿公司员工顾清与奋发公司员工陈玉新于2007年12月28日对该批面料进行了共同检测， ...
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第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收 内容为：2005年1月1日后乙方由于某种原因成为摩托罗拉公司事实合同员工，甲方为解决该问题，要与摩托罗拉公司进行协商和寻找其它解决途径，为了避免员工在 ...
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离开工作岗位，被上诉人的行为属于自动离职，并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院对上诉人的 的约定所达成的合同条款，根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第24条的规定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不 ...
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没有签订劳动合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调低车间员工的计时工资单价，晏某某的工资由原来4元每小时调低至3.6元每小时;晏某某 三份，拟证明在60天诉讼时效的问题上，仲裁委的看法是错误的。 被上诉人摩德娜公司对晏某某提交的上述证据认为不属法律规定的新证据，对于派工单只是一份 ...
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调料师1200元／月，经理1500元／月。甲方外派人员工资、安全等从该员工从公司出发时起由加盟店负责”，第二十三条中约定“甲方外派人员往返车旅费用由乙方 提出的辩称不能成立。 (三)关于肖某要求五斗米公司返还加盟费并退还保证金的问题。由于五斗米公司在庭审中已经同意解除合同(仅主张不退还加盟费)，且肖某 ...
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