退休年龄。xx公司并未违反法律规定，姜XX主张xx公司支付未签订无固定期限劳动合同而应支付的工资补偿，无事实和法律依据，法院不予支持。姜XX分别在机修及生技部门岗位工作，均不属于xx公司《特殊工序岗位补贴的管理办法》中规定的特殊工序岗位范围。姜XX虽持有特殊作业人员操作证，但并不能证明其 ...
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，合计612836元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；3、支付失业金11791元;4、支付经济补偿8个月的工资28000元。 被申请人 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工累计 ...
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元，合计303100元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；3、支付失业金6460元;4、支付经济补偿4个月的工资14000元。 被申请人 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工累计 ...
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元，合计406704元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资33000元；3、支付失业金9404元;4、支付经济补偿6个月的工资18000元。 被申请人 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工累计 ...
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查明的事实与原审认定的事实基本一致 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人 豫龙汽车租赁有限公司既未支付张某丙08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故张某丙主张08年度双倍工资的请求 ...
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，在劳动合同法实施以前，依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第五条之规定，陈某的经济补偿金应 》实施前，全民所有制企业的正式职工系终身制，与《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同并无实质区别，其正式职工的招录、调动手续及档案资料，与 ...
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年9月25日进入被告单位，至2008年12月31日应视为双方已签订无固定期限劳动合同，之后的双倍工资被告无需再支付，而且原告提出的双倍工资的请求已 共和国劳动合同法实施条例》第七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下: 一、被告宁波某服饰有限公司印花分公司在判决生效后五日内补发 ...
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查明的事实与原审认定的事实基本一致 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第某十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条所规定的情形是指劳动合同当事人 豫龙汽车租赁有限公司既未支付杨某乙08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故杨某乙主张08年度双倍工资的请求 ...
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查明的事实与原审认定的事实基本一致 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人 豫龙汽车租赁有限公司既未支付刘某08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故刘某主张08年度双倍工资的请求并未 ...
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查明的事实与原审认定的事实基本一致 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人 豫龙汽车租赁有限公司既未支付杜某08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故杜某主张08年度双倍工资的请求并未 ...
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