月起在被告处工作；②2008年4月被告与原告签订无固定期限劳动合同； A3、解除劳动合同通知书，证实①原告根据《劳动合同法》的相关规定，通知被告与之解除 日，原告通过邮政特快专递邮件（EMS）向被告寄送了《解除合同通知书》，以被告违法为由，要求解除劳动合同，并要求被告给予10个月经济补偿金，补发被克扣 ...

合同二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料 2009年6月9日曾经与被告负责人通过电话，但通话内容忘记了；解除无固定期限劳动合同通知书至今未收到；其填写过暂支单，但与工资无关。 ...

作出某对被告解聘的决定，同年11月20日，被告以原告违法解除劳动为由向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其单方解除劳动合同、节假日加班工资等共计x.36元，该会裁决：一、由祁东县交警大队支付屈某某未签订劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资共计x元 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电 公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与王某系违法解除劳动合同，应当向王某支付双倍补偿金；原审法院并非以王某6年的月平均工资作为 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电 依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李某某系违法解除劳动合同，应当向李某某支付双倍补偿金；原审法院并非以李某某6年的月平均工资 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电 公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与赵某系违法解除劳动合同，应当向赵某支付双倍补偿金；原审法院并非以赵某6年的月平均工资作为 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电 公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李某系违法解除劳动合同，应当向李某支付双倍补偿金；原审法院并非以李某6年的月平均工资作为 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电 依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与邢某某系违法解除劳动合同，应当向邢某某支付双倍补偿金；原审法院并非以邢某某6年的月平均工资 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电 依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与孟某某系违法解除劳动合同，应当向孟某某支付双倍补偿金；原审法院并非以孟某某6年的月平均工资 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电 依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与狄某某系违法解除劳动合同，应当向狄某某支付双倍补偿金；原审法院并非以狄某某6年的月平均工资 ...