十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与邹某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，邹某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...
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十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于 同意与吴某甲延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，吴某甲在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 ...
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的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与王某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，王某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...
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十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳某合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳某法立法宗旨相违背。劳某法 并不同意与劳某某延续原有的劳某关系。而在此决定是否续签劳某合同的考量期限内，劳某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳某关系。 由此 ...
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的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与李某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，李某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...
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的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与严某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，严某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...
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的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与胡某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，胡某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...
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的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与梁某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，梁某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...
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的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与罗某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，罗某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...
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的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与谭某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，谭某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...
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