年合同终止日期后，李奔也没有与其他公司签订劳动合同，双方协商决定自动延续2004年劳动合同至2005年。摩托罗拉公司确认在一审庭审前已收到亚太兰特公司的 与亚太兰特公司是否存在我国劳动法所规范的劳动关系，不属于本案审理的范畴。原审判决未认定李奔与亚太兰特公司于2005年1月7日签订的续订劳动合同协议， ...

对其所主张的商业秘密采取了保密措施。根据海鹰公司1995年10月20日《关于在签订劳动合同中进一步加强保密工作的通知》第1条的规定，海鹰公司将B超探头关键制造技术、工艺列入签订全员劳动合同过程中的保密事项范围之内，故无论B超探头技术作为国家秘密是否已被解密，海鹰公司是将B超探头技术列入 ...

年合同终止日期后，李奔也没有与其他公司签订劳动合同，双方协商决定自动延续2004年劳动合同至2005年。摩托罗拉公司确认在一审庭审前已收到亚太兰特公司的 与亚太兰特公司是否存在我国劳动法所规范的劳动关系，不属于本案审理的范畴。原审判决未认定李奔与亚太兰特公司于2005年1月7日签订的续订劳动合同协议， ...

认为：本案争议的焦点主要是程某某、李某某之间的合同关系是否劳动合同关系。从合同约定内容及双方履行合同的情况看，程某某和李某某符合法律规定的主体资格 ，原审判决认定双方之间仅成立劳动合同错误。由于原审判决认定事实不清，造成定性不准确，适用法律不当，故本案应当发回原审法院重新审理。依照《中华人民共和国民事 ...

了保密制度，对公司商业秘密的范围作了划定。周某某、陶某某在与亚恒公司签订劳动合同时承诺严格遵守公司《保密制度》，并承诺离职后遵守保密义务。 6．龚政、陈 已经对外公开。 三、关于亚恒公司是否对涉案工艺技术信息采取保密措施的问题 经查：周某某、陶某某与亚恒公司均签订了相应的劳动合同，周某某、陶某某对此均 ...

对其所主张的商业秘密采取了保密措施。根据海鹰公司1995年10月20日《关于在签订劳动合同中进一步加强保密工作的通知》第1条的规定，海鹰公司将B超探头关键制造技术、工艺列入签订全员劳动合同过程中的保密事项范围之内，故无论B超探头技术作为国家秘密是否已被解密，海鹰公司是将B超探头技术列入 ...

行政复议法》第十二条第一款的规定，对于黎某不服铜梁县劳动和社会保障局作出的工伤性质重新认定决定书而提起的行政复议申请，被上诉人市劳动局作出行政复议决定是 。认定工伤性质的前提条件必须首先要确定劳动者与用工单位之间是否存在劳动关系。本案中，陈榆与少云建筑公司签订了《建设工程施工合同》，双方形成了建设工程 ...

无异议；对证据3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈某甲去石谷子场，不能 三人陈某甲确有受伤的客观事实，被告应当在查清事实的基础上，对其是否属于因工受伤，重新作出具体行政行为。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项 ...

向邵阳县杨家山煤矿主张赔偿权利。之后，尹某某与邵阳县杨家山煤矿签订劳动合同工作至2011年。2011年7月27日，尹某某被邵阳市疾病预防控制 作出的邵工伤认字[2011]X号工伤认定决定书，被告邵阳市人力资源和社会保障局应重新作出具体行政行为。 本案案件受理费50元，由被告邵阳市人力资源和社会保障局 ...

店人事部报到。被告按指定时间报到，原告公司的人事文员王某某告知公司要重新与其签订劳动合同，并调整原告的工作岗位到物流中心上班，被告提出异议，王某某 工资是恰当的。至于被上诉人的主张是否超过申请仲裁期限问题。经查，被上诉人于2009年8月1日收到解除劳动合同通知书，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁 ...