新乡中心支公司投保交强险。 本案的争议焦点是：原告要求赔偿的数额、范围、计算方法及法律依据。 原告向本院提交的证据材料有：1、辉县X镇卫生院证明书 3、辉县市龙田煤业有限公司证明四份，工资表三份，证明原告系该公司职工，月工资1709.37元，奖金每天28元；4、交通费票据552.50元。原告据以上证据 ...

，无事实和法律依据。原告要求支付3个半月的经济补偿金没有法律依据，且计算方法错误。综上，请求驳回原告的诉请。 经审理查明：2005年11月份左右 年11月至2008年12月社会保险的请求不予支持。仲裁如下：被申请人支付申请人12月工资800元，并支付2009年1月7天工资187元。驳回申请人的其他申诉 ...

责任和民事赔偿责任应如何确定，由谁承担；2、原告要求赔偿的数额、范围、计算方法及法律依据。 原告向本院提交的证据材料有：1、辉县市公安局交通警察大队辉 元、看车、拉车费500元。原告系新乡市天雷电子工程有限公司某工，平均月工资1868.75元。住院期间医生建议二人护理，均系农民。事故发生后被告陈某某已 ...

报酬等事实：原告提交的工资单，被告没有异议，原告要求按工资单显示的最低月工资每月870元计算，被告无异议；依此标准，按月工作时间20.92天，日工资应为 即上“W班”时，工作时间长达14个小时，酒店仅按10个小时计算工作时间，此计算方法无法律、法规的依据，也不符合合同约定，应当认定为违反劳动法的行为。 ...

办理离行交接手续，顺德支行在2003年12月5日向郭某某发放了12月工资，并在2004年2月、3月发放2003年第四季度的奖金1254元。之后 ]第X号仲裁裁决书，仲裁裁决顺德支行应向郭某某支付经济补偿金x.20元(计算方法：月平均工资2348.12×3年军龄+2348.12×7年行龄)。顺德支行在 ...

第三，从2003年6月份工资发放明细表中可以看出，原告作为被告公司的一名职工，月工资是800元，也就是原告在被告公司工作期间是以工资的形式支付给原告的。来往 ，起诉标的x元是扣除借支款后剩余的借款。同时原告要求被告支付借款利息x元，计算方法为：从2003年10月1日起至起诉日止，按本金x元，利率月息5 ...

管理方案》，决定实行精简不必要的工作人员，对保留的工作人员削减薪酬的方法，其中包括将本案被上诉人作为裁减的工作人员。 原审认为，根据顺德市X镇人民政府文件 以及可能造成的损失等方面，该违约金的约定明显太高，原审酌情支持5个月工资计算的违约金4000元。经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，侧重于对 ...

管理方案》，决定实行精简不必要的工作人员，对保留的工作人员削减薪酬的方法，其中包括将本案被上诉人作为裁减的工作人员。 原审认为，根据顺德市X镇人民政府文件 以及可能造成的损失等方面，该违约金的约定明显太高，原审酌情支持5个月工资计算的违约金（略）.35元。经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，侧重 ...

解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相等于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。期间，董某巳在美涂士公司工作满 于本判决发生法律效力之日起，十五日内一次性向董某支付经济补偿金（略）元(计算方法：以月工资9000元×4个月-已付9000元=（略）元)。二、驳回董某的其它 ...

办理离行交接手续，顺德支行在2003年12月5日向谢某某发放了12月工资，并在2004年2月、3月发放2003年第四季度的奖金1254元。之后 第X号仲裁裁决书，仲裁裁决顺德支行应向谢某某支付经济补偿金（略）.78元(计算方法：月平均工资2521.07×3年军龄+2521.07×8年行龄)。顺德支行在 ...