石龙区人民法院于2010年12月11日将该案移送至本院，本院受理后，依法组成合议庭于2010年12年21日审理了本案，现已审理终结。 原审查明， 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保 险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿。本案被告没有提交证据证明被告为原告缴纳 了社会保险费， ...

河南省三门峡市正大公证处向富达冶炼分公司送达了因单位未依法为原告缴纳社会保险费，向单位提出解除劳动合同的通知书。2009年6月2日，原告向三门峡市劳动 第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，其应当为原告骆某某办理社会基本养老保险，并缴纳养老保险费。原告骆某某以被告富 ...

；二、不支付被告2009年5月14日至2009年9月4日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币（以下同）3,753.25元。 被告魏XX辩称，不 即为本案。 上述事实有双方当事人一致的陈述及仲裁裁决书证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。2009年4月14日至 ...

已支付康某某工资5,280元。2008年12月至2009年8月期间，康某某为治疗工伤共花费医疗费8,862.44元，其中2,550.10元不属于医疗保险范围，应报销的医疗费6,312.34元奕泰公司未予报销。 原审法院经审理后认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在参保期间，外来从业 ...

，原、被告建立劳动关系后，双方的权利及义务平等受到劳动法和劳动合同法的保护。原告在被告工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此为由要求解除与被告的 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告双方未签订书面劳动合同，作为用人单位的被告 ...

，依照相关法律规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社某保险费为由解除劳动关系的，用人单位应当按照相关法律规定的标准对劳动者支付经济补偿。周某 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由周某乙负担。 本判决为终审判决。 审判长李某某 代理审判员简某某 代理审判员王某 二○一二年五月十四日 书记员 ...

原告作为劳动者的合法权益。 被告黄马甲公司辩称，我公司是2007年8月31日经陕西省工商局批准注册成立的，并于2008年1月在先经济技术开发区社会保障 被告支付经济补偿金x.75元，支付赔偿金x.5元的诉讼请求，本院认为，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国 ...

，有当事人陈某和2010年书面劳动合同中记载的内容证明，本院予以确认。被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，原告应向其支付经济 违反法律规定，本院不予采纳。 根据现行法的规定，用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性行政义务，用人单位不缴纳社会保险费，应由社会保险行政部门强制追缴，反映的 ...

、也未办理中止、中断审理手续，2009年6月26日，原告向本院提起诉讼。 又查明，经本院上海市嘉定区社会保险事业管理中心对原告傅某某补缴社会保险费进行核查 均不予支持。根据法律规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，原告要求被告为其补缴2009年3－4月社会保险费的诉讼请求，合法有据，本院予以支持 ...

、也未办理中止、中断审理手续，2009年6月26日，原告向本院提起诉讼。 又查明，经本院上海市嘉定区社会保险事业管理中心对原告王某某补缴社会保险费进行核查 均不予支持。根据法律规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，原告要求被告为其补缴2009年3－4月社会保险费的诉讼请求，合法有据，本院予以支持 ...