答辩人交纳社会保险金。一审判决被答辩人支付答辩人解除劳动关系的经济补偿金和双倍工资是正确的,双倍工资请求未超诉讼时效。且在一审期间被答辩人未提出诉讼 本院认为,双方争议的焦点是李某与双丰工程队之间是事实劳动关系,还是劳务关系。经审理查明的事实证明,双丰工程队于2003年5月成立,并在工商行政管理部门 ...
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乙请假离厂,后多次到单位要求上班,由于被告不能提供张某乙收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的证明,故对被告关于双方已经解除劳动关系的答辩理由,本院不予采信,原告申请仲裁和起诉不超过时效期间。由于此后被告一直未为原告安排工作,且已几年时间没有为张某乙缴纳社会 ...
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异议,直接离开公司而不再上班,更未按照公司规章制度的要求与公司进行离职的工作交接、物品归还、财务清算及双方书面签署解除劳动关系的书面材料等手续。因此,鑫 条的规定,因劳动者的过错致用人单位解除劳动合同的,用人单位不需支付经济补偿金。劳动者过错的情形则有:在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反 ...
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股份有限公司员工解除劳动关系审批表;8、天安保险河南省分公司内联单天保豫组联[2010]X号;9、宋某续签劳动合同考某卷。第二组证据:证明宋某无 未订立劳动合同的双倍工资、未按规定缴纳职工基本医疗保险费、缴纳住房公积金等事项予以撤销。原告于2011年6月2日收到该告知书后不服,遂诉至本院。 庭审时, ...
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将原告及时发放了节假日加班工资,原告要求给付加班工资没有事实和法律依据。原、被告解除劳动关系后,原告一直没有到被告处办理相关手续,所以没有退还押金500元,同意退还押金 应到交院饼屋报到上班,若在收到通知后,逾期3日不到岗,公司将按严重违反公司制度依法强制解除与你的劳动关系。2009年3月28日,被告 ...
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,经济补偿金8750元,以上共计x.56元。双方解除劳动关系,并终止工伤保险关系。原、被告收到裁决书后均不服劳动仲裁,遂双方向本院提起诉讼。 另查明, 的9000元从中扣除。即x.84元,双方解除劳动关系并终止工伤保险关系。 三、驳回被告王某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务, ...
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在2004年2月11日收到原告500元押金,工作证中某载明发证时间及有效期,劳动合同仅证明原告与被告在2008年2月1日建立劳动关系,双方在2004年2月 6月15日并未在法定工作时间内履行正常的劳动义务,被告据此未向原告支付劳动报酬。因此,应按原、被告解除劳动关系前原告实际工作的月数计算原告解除劳动 ...
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,但岩屋潭电站与李鹏榜并未办理相关离职手续,岩屋潭电站亦未提供能证明双方已解除劳动关系的直接证据,岩屋潭电站在庭审中虽列举了1983年职工异动花名册 )》第1条第(二)项之规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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靖工险发(2010)X号通知1份,落款时间是6月30日,原告收到是10月份,证明靖州县工伤保险局是在2010年6月30日后才通知发文实施湘劳社 如下:一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月双倍工资(扣除已领取部分后)x.22元;二、原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金4291.16元;三 ...
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)》第一条第(二)项规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为 。李××上诉称,经司法鉴定,其与××中心不存在劳动关系,故××中心作出的解除劳动关系的决定无效。本院认为,司法鉴定结论只能证明李××与××中心没有签订书面劳动 ...
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