合同。”这是法律强制性规定。在二者未签订劳动合同的情况下，不能确认二者之间存在着合法雇佣关系。最后，如果王某的户籍类型是农村居民类型，那么根据最高 事实基础和法律依据，从而不具有证明力。这种情况下，应当按照河南省农村居民人均纯收入的标准x元/年计算其误工费。3、护理费。一审原告王某没有提供充分证据证明 ...

到2001年5月止，该合同期满后，双方并未签订劳动合同，但原告仍继续在被告处工作。自2000年起，被告因亏损严重，拖欠原告工资及社保费和各项费用 解除劳动关系，而经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付，按照有关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，故对原告此项 ...

到2001年8月止，该合同期满后，双方并未签订劳动合同，但原告仍继续在被告处工作。自2000年起，被告因亏损严重，拖欠原告工资及社保费和各项费用 本院不予支持；而经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付，按照有关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，且对原告此项 ...

性质，是按排班表安排工作的，每天分3班，节假日也有排班，每周休息1天。 原审法院认为：尹某某与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系 是要求石头村委会补交社会保险金，该两请求很显然具有本质的区别。原审法院在没有任何证据证明尹某某的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给尹 ...

4月13日至2010年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额3万元。A某不服该裁决诉至法院，庭审中，韩某向法院提交了A某北京分公司出具的“劳资调整通知书”，A某 年3月13日，但A某实际系于2010年2月1日方与韩某订立书面劳动合同，已经超出了法律规定的期限。在此情况下，A某应依法向韩某支付2009年4 ...

，约定原告从事技术岗位工作，月薪为人民币（以下币种均为人民币）5000元。被告在长期拖欠和克扣原告工资、未按规定缴纳各项社会保险费的情况下，于2006年7 %的赔偿金8725元及拖欠2008年1月至9月期间工资25%的赔偿金x元；3、支付2008年1月至2008年9月未签订劳动合同的双倍工资x元；4 ...

过了仲裁时效。现不服相关仲裁裁决，要求不支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币20,450元。服从仲裁裁决其他结果 上，X公司在已支付刘某在职期间单倍工资的情况下，还应支付刘某2008年2月1日至同年12月31日的双倍工资差额。根据法律规定，属用人单位 ...

月起，原告在被告处工作，双方所签订的最后一份劳动合同到2001年5月31日期满。最后一份劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告仍继续在被告 ，对原告此项主张不应支持。解除劳动合同经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，本案劳动 ...

相应的证据，原审法院只能根据金冠公司的陈述确定张某的工资收入。根据张某在劳动仲裁时提供叙述的情况可以得出，张某在金冠公司工作1个月零26天，每月工资 某于2005年1月17日签订的《聘用合同》约定张某必须完成每年2000万的销售量，张某在没有完成任何业绩的情况下于2005年3月14日以业绩差为由向金冠 ...

被告在工作后，单方面要求将基本工资提高到1850-2050元/月，是不诚信的行为。同时，被告在无法达到其要求的情况下，采取拖延、拒绝签订劳动合同的方式 至2011年12月9日期间未缴纳的社会保险，个人缴纳部分由申请人承担（具体金额以社会保险经办机构核定为准）；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍 ...