日进入被告处工作，从事套头工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系 其合法权益，要求被告支付2008年3月17日至2009年3月16日期间未签订劳动合同的二倍工资，应当在上述时效内提出，现原告于2010年3月16日 ...

、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤 其合法权益，要求被告支付2008年3月1日至2009年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资，应当在上述时效内提出，现原告于2010年3月16日才 ...

日进入被告处工作，从事手工编织工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动 其合法权益，要求被告支付2008年3月17日至2009年3月16日期间未签订劳动合同的二倍工资，应当在上述时效内提出，现原告于2010年3月16日 ...

公司连带向其支付2008年6月1日至2009年4月30日共计11个月未签订劳动合同的双倍工资x元、2009年5月1日至2010年1月4日未签订无 局（以下简称劳动局）进行了备案，但是2008年5月至2010年4月的劳动合同已经丢失，提供职工花名册5份予以证明，张某某对2004年至2008年4月30日的 ...

x元（1460×6年×2倍）。二、对申诉人所提要求被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资x元的申诉请求，本委不予支持。三、被诉人于本裁决书生效后十日内， ，导致库存产品积压，生产任务急剧下降，经研究决定，对部分职工实行轮岗轮休，并非是解除李某乙的劳动合同；对此诉辩理由，向法庭提交了2010年1月25日让 ...

）X号裁决书，②解除原告与被告陈某某的劳动合同；③原告不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资；④对被告陈某某的养老金补交起始时间应从1999年计算。 被告 无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、关于被告养老金的支付问题，河南省《关于城镇企业职工基本养老 ...

部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）规定，其日均工资应为48.84元。1、未签订劳动合同的双倍 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。 审判长张涛 审判员刘振厚 审判员甘承 ...

解聘决定合法；二、判决原告不支付被告经济补偿金；三、判决原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资；四、判决原告不支付被告休息日、法定休息日加班工资；五、 养老保险办法》 第十三条用人单位在录用、调入、调出某工或者对职工予以辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理正式手续后１个月以内到社会保险机构办理参保、 ...

加班、休息日、国家法定节假日、公休日工资及2008年2月至8月3日未签订劳动合同的双倍工资，该院均不予支持。卫某某与豫源化电公司在协商 办法，其中安置原则为“去留自愿”，对于符合条件选择解除劳动合同的职工，按照职工安置方案的规定给予劳动合同法规定的经济补偿金以及公司的额外补偿金。卫某某选择了解除劳动 ...

加班、休息日、国家法定节假日、公休日工资及2008年2月至8月6日未签订劳动合同的双倍工资，该院均不予支持。高某某与豫源化电公司在协商 办法，其中安置原则为“去留自愿”，对于符合条件选择解除劳动合同的职工，按照职工安置方案的规定给予劳动合同法规定的经济补偿金以及公司的额外补偿金。高某某选择了解除劳动 ...