过程中，廖某某称其曾向公司提出为什么不给我们缴社会保险，公司不采我们，说我们是编外人员，不是正式的员工。廖某某还称：其主张的双倍工资是 原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊 ...
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单位后，被告一直没有与原告签订劳动合同。2004年任职以来被告一直不给原告办理社会保险手续，不缴纳社会保险金，2004年4月21日还以信誉保证金之名违法收取原告 录上印上原告的名字且发放了统一制作的工号牌，显然已将原告视为本单位员工。被告抗辩称其与原告不是劳动关系而是劳务合作关系因未能举出有效的证据 ...
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的情况下，被告于当日擅自离开公司。原告认为被告未提前三十天以书面形式提出辞职，故被告的行为是旷工，原告按照员工手册的有关规定即旷工一天扣款30－100元 1月14日至2月15日期间为放假休息，2月16日起正常上班，而原告亦无其他证据证明存在可以不为被告缴纳社会保险的情形，因此，原告应当为被告缴纳该月的 ...
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主任，全面负责车间员工的管理工作。被告进原告处上班前，在其他服装厂上班并也担任管理人员，应该清楚双方确立劳动关系应签订劳动合同和缴纳社会保险，被告进原告 认可月工资总额中包含着加班费，故原告诉诸法院，要求法院判令：不支付被告未签订劳动合同的二倍工资人民币11,988.2元;不支付被告2009年2月4日 ...
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没有对明珠公司尽到监督义务，对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前 于2009年6月26日对包括本案被申请人孙某某在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、 ...
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申请人没有对明珠公司尽到监督义务，对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前 2009年6月26日对包括本案被申请人张某甲在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、 ...
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没有对明珠公司尽到监督义务，对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前 于2009年6月26日对包括本案被申请人李某某在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、 ...
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没有对明珠公司尽到监督义务，对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前 于2009年6月26日对包括本案被申请人贾某某在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、 ...
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没有对明珠公司尽到监督义务，对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前 于2009年6月26日对包括本案被申请人佟某某在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、 ...
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没有对明珠公司尽到监督义务，对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前 于2009年6月26日对包括本案被申请人孙某某在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、 ...
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