）； 六、原告株洲市XX医疗器械有限公司不需要向被告高XX、张XX、李XX赔偿未缴纳养老保险费和医疗保险费的损失； 七、原告株洲市XX医疗器械有限公司不需要向被告高 解除劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第某项规定终止 ...

原告续保至新乡市拓新劳务派遣有限公司工作。2009年10月15日原告申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求被告返还其垫交的2009年8月的社会保险金317.12元 大楼公司应及时给原告办理终止劳动合同手续或续订劳动合同，被告医药大楼公司未给原告办理终止劳动合同手续，也未给原告续订劳动合同，应认定原、被告 ...

仲裁时效的上诉理由成立，本院予以采信。原审法院对某某公司请求不支付张某某未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持属适用法律错误，本院依法予以纠正。 关于某某 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

该酒店法律顾问。代理权限：特别授权代理。 上诉人刘某为与被上诉人开封开来大酒店劳动争议纠纷一案,于2010年1月11日向河南省开封市金明区人民法院起诉，请求判 2007年11月9日至2009年11月9日。劳动合同期限届满后，刘某、开封开来大酒店双方未再续订劳动合同。因刘某、开封开来大酒店双方协商不成， ...

劳动合同（从2008年5月1日至7月1日），合同到期后，太和公司未与朱某某续订书面劳动合同，朱某某在太和公司一直工作至2009年8月。朱 不能成立，本院不予支持。用人单位与劳动者之间关于办理社会保险产生的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。故上诉人朱某某要求太和公司为其办理社会保险的请求， ...

年6月30日止。1996年6月30日被告通知终止劳动合同，双方未办理退工手续，亦未收到被告的终止劳动关系通知书。 其于1996年8月14日发生交通事故，致 期限自1995年7月1日至1996年6月30日止的劳动合同。该合同载明：此合同期为续订，合同期限本人要求。原告在二电公司工作。1996年6月30日 ...

强行逼迫原告离开。现原告起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金人民币14万元；支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金x元；支付2004年11月17 2006年11月17日至2007年11月16日的劳动合同。2007年10月29日，原、被告续订劳动合同书约定，被告继续聘用原告在销售部门，主要从事高级 ...

期限自2005年2月1日至2006年5月18日的劳动合同。该合同后于2006年4月23日续订，期限自2006年5月19日至2008年5月18日 休假可以跨年度享受，因此，被告XX化工公司应当以原告日工资收入的200%支付5天未休年休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资标准5846.4 ...

且原告将资料发往自己的私人邮箱，也不算泄漏公司机密，未违反公司规定；被告在解除劳动合同通知中也未提到原告泄漏公司机密，而是仅提及原告不服从公司安排，故 、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、岗位续订书、统计表以及原、被告及第三人的陈述为凭，本院予以确认。 ...

后，原告未付出过劳动，故不存在工资损失。 不同意原告的诉请，不同意支付原告2008年度的业绩奖3万元。 被告提供以下证据： 1、劳动合同及续订书 四、驳回段某其他诉讼请求； 五、驳回某有限公司上海分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...