的法律和政策规定，合法有效。 7、原告提交不予受理通知书，拟证明本案已经通过劳动仲裁的前置程序。 被告无某某，本院予以确认。 8、原告提交从湖南省社会保险管理 与被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施前已建立劳动关系，至今未订立书面劳动合同，应当视为原、被告已订立无某定期限劳动合同。原告再要求与被告 ...

工作，可按以下渠道分流安置:……3……对于不愿到九分厂工作的职工，企业与其解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。……5．顺兴公司宣布解散后，临时工、农协工原则 与顺兴公司建立了为期3年的劳动合同关系，2001年5月12日书面劳动合同期限届满后双方未订立书面劳动合同，形成了事实劳动合同关系。周某与顺兴公司 ...

互联通信技术有限公司(以下简称中星公司)因与被上诉人刘某乙、刘某乙、王某劳动争议纠纷一案，不服湖南省新宁县人民法院于二○一一年八月十五日作出的（2010）宁民 手续及费用。 原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立 ...

公司与原告李某已签订无固定期限劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定，立法 标榜发型公司补偿2005年2月至2006年3月期间医疗保险个人账户损失，及未按实际工资基数办理社会保险导致的医疗保险个人账户损失的诉讼请求，不予支持。 关于被告 ...

桃广 二○一二年三月十日 书记员陈某 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 社部发[2005]X号） 第某条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、 ...

13100元(月工资3000元，按每天100元计算，合计2个月+5.5天)；2.解除劳动关系赔偿金3000元。庭审中，原告主张2011年7月11日下午被告拖欠原告工资， 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告虽然在原告入职时曾要求 ...

苏建华，巴东县阳光法律服务所法律工作者。一般代理。 原告巴东县电力公司诉被告宋某确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年9月27日立案受理。依法由审判员宋某 劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...

。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因原告李某与被告某某于 第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交上诉案件受理又不提出缓交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。 自本判决 ...

，后被莆田市中级人民法院（2005）莆民终字第X号民事判决书更改为适用《福建省劳动安全卫生条例》，并判决原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司应在判决生效之日五日内 月×36个月=x元，因原、被告从2003年3月就建立劳动关系，未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定应当在该法实施之日（2008年1 ...

。被告提供的证据完成了被告的举证责任，但不能实现原、被告之间不存在事实劳动关系的证明目的。 依据有效证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实：2010年3月2 的业务粗证部分，原、被告之间虽未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的事实劳动关系。根据相关法理和法律规定，确认原 ...