认可。要求给付我的伤残津贴应按我离岗时间2010年11月5日前12个月的平均工资5342元的75%支付每月4006.5元；支付少算的一次性伤残补助为53718元；要求 作证，不具有证明力；对证据7不能证明原告的主张，千秋矿填写的内容只是本人的信息，伤残津贴不是千秋矿进行核算的，是由省社保中心核算的；对 ...

规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的……”。万某因连续旷工，经被告通知仍拒绝回单位上班，单位为 x元）来衡量，被告主张的原告月均收入大大低于前述统计的卫生行业的平均工资，存在不合理性，而被告的证据却不能对此不合理性作出符合逻辑的解释，因此 ...

解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 补偿金x元、企业年金1314元、住房公积金4342.33元、井下津贴x元、加班工资7200元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月 ...

劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 补偿金x元、企业年金747元、住房公积金3045.95元、井下津贴9720元、加班工资6480元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月 ...

劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 补偿金x元、企业年金432元、住房公积金1993.05元、井下津贴7560元、加班工资5040元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月 ...

劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 补偿金x元、企业年金558元、住房公积金1983.26元、井下津贴5760元、加班工资3840元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月 ...

劳动关系，退出工作岗位，享受如下待遇：从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资 自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月 ...

，因此一次性伤残补助金应当为宋某8个月的本人工资。但由于宋某的工资低于2007年度徐州市区职工月平均工资（2552.08元）的60%，按照2007年度徐州 、双方当事人之间的劳动合同是否解除；2、上诉人主张的停工留薪期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准 ...

年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《工伤保险条例》(修改前) 第三十一条职工因工作遭受事故 条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤 ...

劳社发[2009]X号和常人社发[2010]X号，关于发布2008年度、2009年度全市职工平均工资的通知，拟证明谢某的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留 补助金，谢某并领取和认可，故谢某的工伤保险待遇应以本人月平均缴费工资1119.6元计算。另，因工受伤或患职业病职工住院伙食补助标准 ...