停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受某人员，并迅速报告值勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在本案中，该交通事故发生后，被告没有 2009年1月23日期间误工的真实性、因误工而导致其工资被工作单位实际扣发的具体情况。第三，有关法律规定：误工时间根据受某人接受某疗的医疗机构出具的 ...
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躲藏。社旗县X镇初级中学副校长张XX发现此情况后，立即回校安排学校安全防范工作。社旗县X镇中心小学教师张XX为避免伤害学生事故发生，急忙关上大门，并 了。后来我就走了。 23、现场勘查笔录 2010年6月29日社旗县公安局技侦人员对案发现场进行了现场勘查，制作现场勘查笔录1份：绘制现场平面图，拍摄现场 ...
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朱永建出庭支持公诉，被告人闫某某、周某某到庭参加诉讼，现已审理终结。 公诉机关指控， （一）参加黑社会性质组织罪 2005年以来，被告人闫某某、周某某参加以胡 参加者，事事冲锋在前，不折不扣地按照上述人员的指派积极实施围堵、威胁、殴打、敲诈等违法犯罪活动。该组织还规定了严格的组织纪律，一切行动听指挥， ...
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元；关于护理费，李某某休息期间系由母亲吴某请假护理，吴某系上海超众化妆品有限公司仓库管理人员，每月工资收入为1,500元，误工累计150日期间被扣发 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币1,911.45元，由 ...
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设备公司不应支付刘某某未签订劳动合同的双倍工资。该规定是指劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，双方只是存在一种 劳动合同，星特设备公司的该辩解理由，本院不予采信。社会保险的缴纳属于行政主管机关主管范围，不属人民法院处理范畴，本院不予处理。综上所述，刘某某要求星特设备公司 ...
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未签订劳动合同而应支付的双倍工资，该院不予支持。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与 已有三个主管人员的审批意见，因此，上诉人主张被上诉人擅自离职的理由不能成立，本院不予认定。被上诉人产某结束后，上诉人应为其安排工作岗位，现上诉 ...
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《劳动合同法》第五十八条二款规定,第一、第二被告作为劳务派遣单位、现原告无工作，被告必须依法按月支付原告最低工资湘潭标准800元，合计为2400元整( 劳动仲裁申请书，拟证明原告申请劳动仲裁的事实。 9、不受理通知书，拟证明劳动机关处理结果。 经庭审质证，两被告对原告提交的证据共同质证意见为：对证据1 ...
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公交公司去几次没见护理人员；对证据5、7、8、9无异议；对证据10有异议，据被告公交公司和原告交谈，原告在物业工作，月工资1400元左右； 应按照实际减少的收入计算，原告系郑州市九州科贸有限公司职工，月平均工资2429.4元，原告因伤请假179天，共扣发基本工资x元，有郑州市九州科贸有限公司出具的证明 ...
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不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工某双方已协议划断，且 所从事的保洁工某，属特殊岗位，被告对该工某实行综合计算工某制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年，但被告按照行业惯例对 ...
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不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工某双方已协议划断，且 所从事的保洁工某，属特殊岗位，被告对该工某实行综合计算工某制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年，但被告按照行业惯例对 ...
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