原告所在岗位执行农工商青浦公司的工时制度，并由农工商青浦公司按国家规定安排休息休假；原告工资报酬按农工商青浦公司规定执行，由农工商青浦公司按月支付原告的工资 在经济条件允许情况下，福利上给予适当补助，每年不少于2,000元，具体标准由被告决定。 再查明，2009年1月5日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁 ...

衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的 1995年5月12日劳部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的 ...

邓某甲无须向其支付经济补偿金。郑某某的工资按计件方式计算，这与计时方式有区别。虽然我国《劳动法》第三十六条规定了每日不超过8小时的工时制度，但应当理解 计付，故按照加班期间每件单价是正常工作期间每件单价1。5倍的计算标准，郑某某加班工资的数额应取决于其加班的工作数量，但郑某某在本案中并未提出证据证实其 ...

充分举证，而且双方在合同中未对薪酬方式作出明确约定，廷安公司作为工资支付制度的制定者对此应承担责任，按照有利于劳动者的原则，本院对汤某某提出的月固定 的主张缺乏法律依据，本院不予支持。 《广东省工资支付条例》第十八条规定，劳动者的日工资应按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数予以确定，小时工资 ...

者，向组长说明原因后可不加班。第十四章《关于工人工作记录及工资支付指引》3.3工人加班规定：3.3。1如因设备、人手、赶货等问题而需要延长工作 予以确认。 本院另查明：在有关劳动部门备案的永好公司《运作规程手册》“工人工资及工时制度”一章中规定，工人加班时出于自愿，人人平等，公司如需加班的，由工人填写 ...

公司签订劳动合同，其中约定我每周某某六天，工某为8000元，休假制度按国家规定的节假日制度实行。我认为月工某8000元仅是我正常工某期间的工某， 劳动关系，一审判决对此认定错误。请求撤销一审判决第一项，改判我公司无须向侯某支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。 侯某辩称：我并没有主动提出辞职，是汇兴 ...

原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过40小时；被告每月15日前以货币形式支付原告工资，原告工资标准为基础 无效。被告接原告解除劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定。另被告曾于 ...

并完成领导临时安排的工作任务；甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度；甲方按下列方式支付乙方工资：乙方执行计件工资，计件工资按公司制定的计件工资方案执行；该 系用人单位组织生产经营的自主权的体现，且约定内容并未违反法律法规的强制性规定，合法有效。因此，本院确认xx公司2010年11月8日单方面调整张xx ...

30日上班。五、根据被告《职工管理办法》规定该单位职工实行每周工作5天休息2天，每日工作8小时的工时制度。根据生产经营需要，单位实行常白班、 ，拿掉班长津贴，扫地协议(备忘录)中说：“按公司政策,班组长负责组员每人9元的标准支付，今后随着班组长津贴调整而变动。”这说明实际上就是班长津贴。再说不担任班长 ...

份、工资单7份、客户回单1份，用以证明原告的工作岗位实行综合某算工时工作制，被告已经足额支付原告加班工资，原告工作未满一年，无权主张年休假工资的事实 严重违反公司规章制度，影响恶劣，按公司《员工违规处罚标准》第6条规定“予以负激励30分处理”，同时按公司《奖惩制度》第某条第某款“一年内本人扣分累计达到 ...