争议仲裁委员会作出了裁决，原告对此不服，请求人民法院责令被告因其未与原告签订书面合同的工资45000元，并由被告负担本案诉讼费用。 原告为证明其诉讼主张，向 双方自2011年3月开始被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告诉请要求被告支付这段时间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华 ...

争议仲裁委员会作出了裁决，原告对此不服，请求人民法院责令被告因其未与原告签订书面合同的工资45000元，并由被告负担本案诉讼费用。 原告为证明其诉讼主张，向 双方自2011年4月开始被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告诉请要求被告支付这段时间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华 ...

2003年共计10年的经济补偿金4800元。 2011年3月28日，丁某向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告 的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人在本案申请仲裁 ...

至2006年6月30日、2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书。2008年2月25日，湖南省电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司绥宁 劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人在本案申请 ...

劳动关系已经解除证据不充分，被告没有明确的事实和有效的证据证明被告与原告已解除了劳动合同。原告不服益阳市劳动仲裁委员会的仲裁裁决，诉至法院，恳请依法 原湖南省益阳电业局用电管理所）全民合同工。1996年1月4日，原、被告签订劳动合同书，合同期自1995年12月15日至2005年12月15止。2002年 ...

合同合法有效并继续履行。其主要上诉理由为：一、上诉人的违规行为没有达到需要解除劳动合同的严重程度；二、原审对上诉人动用库存定性不准，定为挪用库款 答辩认为一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 上诉人杨某甲在二审中没有提出新的证据。 被上诉人中国农业银行江永县支行在二审中提供了以下新的证据：证据 ...

12日拖欠的工资19019.96元和赔偿金4754.99元；4、锦虹公司支付终止劳动关系经济补偿金48612.48元；5、三运公司、三运公司二站承担连带赔偿 公司二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人 ...

12日拖欠的工资19019.96元和赔偿金4754.99元；4、锦虹公司支付终止劳动关系经济补偿金48612.48元；5、三运公司、三运公司二站承担连带赔偿 公司二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人 ...

工资差额31492元、约定试用期的赔偿金2400元、不足试用期工资差额840元、解除劳动关系的经济补偿金3600元、失业金损失3444元并承担本案诉讼费用。金旺 职某申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动合同而要求上诉人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。 ...

表、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、綦江县劳动和社会保障局证明、《关于綦江县xx物业管理有限公某部分工某岗位实行不定时和 ，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同 ...