旷工某罚120元，连续旷工3天或一年累计旷工9天以上按自动离职处理，不结算工某。李某没有阅读过该奖罚条例。李某因需要休息，于2011年1月 审批表、当事人陈述、开庭笔录等予以证实，足以认定。 本院认为：本案立案案由为劳动合同纠纷，但根据最高人民法院关于民事案由的规定，本案案由应定为劳动争议纠纷。 黄某 ...

与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同，闫春荣亦在落款处签字。尽管金胤房地产公司提出闫春荣未与之交接工作，且自动离职，但因未能提供相应证据证明， 或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料。”来履行义务。现金胤房地产公司没有履行上述义务，应按《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不 ...

4月释放后找到单位想回单位上班，单位不同意，告知其已被按自动离职处理，其因持有第二份停薪留职合同而不予认可，提出单位若不同意上班就给其解决点补助，单位也 在找单位；2011年8月26日陈述为其于2006年4月释放后，一年多没有找原告单位，后咨询法律专业人士说是可以找单位要补偿，其大概在2008年麦收时 ...

某拿出一份没有加盖任何印章和签名的“自动离职”的处理单。秦某认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和 时间；除名通知应当送达秦某本人。秦某在2009年才得知被除名及时主张；没有超过法定申诉时效。 新乡市中级人民法院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 新乡市 ...

时效，依法应当驳回。三、公司所收取被上诉人的押金，是基于双方之间的产品经销合同关系的押金，不是基于双方之间的劳动关系的押金。上诉请求：撤销原审判决 程序。2006年3月17日，黄某林业股份有限公司作出的(2006)X号文将被上诉人按自动离职处理，上诉人没有提供充分的证据证明处分所依据的相关事实，也没有 ...

王某某所签。原告对此鉴定提出异议，但没申请重新鉴定，被告对原告按自动离职认定后，没有履行除名处理程序。2009年5月，经宛劳仲案字（2009） 法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任” ...

原告未做出任何处理，也未能对其行为作出任何合理解释。原告认为与被告仍存在劳动合同关系。2007年原告知悉湘劳社政字[2006]X号《关于未参保城镇集体职工参加 了同意原告自动离职的决定，被告也已相应停发了原告的工资及相关待遇，现距原告起诉时已逾15年，在此情况下，若原告认为双方没有解除劳动合同关系，就 ...

后通知，违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条用人单位解除劳动合同的相关规定。该通知不能作为认定新郑市教育体育局已履行告知义务的证据使用。故在 系国家安置对象，即便长期脱岗，也不适用解聘，而是应辞退。其一直没有收到按自动离职、辞退等处理决定通知，其与教体局不属于人事争议，当时不知其权利受到 ...

1997年11月20日，原、被告签订了信阳亚细亚商场有限责任公司职工停薪留职合同书，合同约定，停薪留职期限为一年，自1997年12月1日起至1998年12月1 的，视为自动离职，原被告双方这一约定，应视为双方终止劳动合同的条件。被告向原告发出的通知虽未直接送达原告本人，但该通知发出后，被告并没有停止为 ...

恒达厂、罗某某支付其2005年度奖金余额6000元及25％经济补偿金，根据《人才聘用合同》第二条及第七条第二款的规定，2005年年终奖6000元在2006年4月3 ，有关手续都在恒达厂、罗某某手中，其行为不是自动离职。原审法院以张某某没有按《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，以书面形式通知恒达厂 ...