提起诉讼。 原审判决认为：原告于1998年8月20日进入被告公司工作，双方开始虽然没有签订书面劳动合同，但后来双方签订了劳动合同，依法应受法律保护。原告主张被告 上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决采信工资单的效力，但并没有说明工资单中证明内容。工资单上的工作时间大大超过了《劳动法》规定的工作时间 ...

责任在于用人单位，但恒业公司在劳动仲裁期间没有提交证据，应承担举证不能的责任。其在一审期间提供的工资单明确表明自2000年9月1日至2003年5 属无权代理且合同尚未生效不当，应予纠正。郑某某请求按照合同约定的薪酬数额支付工资报酬有理，本院予以支持。 对于申请仲裁时效的问题，因恒业公司并未就仲裁时效 ...

1千万元后一次性返还+车费补贴150元+餐费补助143元+业绩提成。每月基本工资的下调没有正式征得谭某某的同意，这应该视为联华电子灯饰厂擅自变更劳动条件。2003 双方当事人均确认的谭某某所领取2003年12月份的工资情况来看，其工资数额不止800元。因此，该工资单不能证明谭某某解除劳动合同前三个月的 ...

的观点。石油化工虽提供了相关的运输合同，证明未能履行运输合同的违约损失，但没有提供相应的装载计划和实际赔付的证据，其就整个航次的损失(包括违约金)要求申联 ，2、上海鑫多实业发展有限公司出具的加油发票及凭证和加水发票，3、船员工资单，证明2001年5月15日因船龄问题致使船舶停航不能营运，其后至10月 ...

不需支付被上诉人各种工伤费用。 被上诉人罗某某答辩认为：上诉人提供的工资单不是被上诉人的正式工资标准，而是被上诉人以前工班的补贴，因被上诉人的工种是木工机械， 无理，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。 二上诉人与被上诉人在二审诉讼期间没有向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 ...

依法组成合议庭，经过阅卷，讯问被告人，听取辩护人意见，认为由于本案事实清楚，且没有新证据出示，决定不开庭审理。现已审理终结。 原审判决认定，四川省投资集团有限 、王某彬申请成立合作制的高定律师事务所，并担任该所主任。 12、上诉人工资单及伙食补助费列表，证明了上诉人谢某某在2002年1月至2002年6 ...

元，故对原告要求被告赔偿医疗费4300元及相当于医疗费的25%的赔偿费用1075元没有法律依据，不予支持。原告认为其月工资为3000元，但未能提供证据证实。故应 。2、被上诉人不存在拒不举证的问题，被上诉人向一审法院出具了陈某甲的工资单。3、一审认定上诉人的医疗费由被上诉人支付是正确的。保险公司的业务 ...

认同，仅凭事故当月的工资单不能证明是每天80元，答辩人认为应按照法律标准计算为每天60多元。 被告马某辩称：对交某事故认定没有异议，但答辩人 日起至南宁机场停机坪扩建消防工程项目钢筋、模板工作完成时止。合同第六条约定工资支付方式为计件工资制，月工资不低于2400元。在永邦劳务公司南宁机场停机坪消防项目 ...

留薪期工资。王某提供了工伤前三个月的实发工资，平均工资在1700元以上，江庄卫生院未提供工资单核对，法院按王某工伤前12个月平均工资1700元 自愿放弃其中一部分，由江庄卫生院按300元计算，法院予以支持。 关于某养费，没有法律依据，不予支持。 关于某定检查费及交通费，该请求未超出仲裁的范围，法院予以 ...