日，没有按照原告真实意思表示签订合同，即应当从原告受聘之日起一个月（2008年1月12日）起算。原告对该劳动合同起止日期问题提出过 人民共和国劳动法》的有关规定，劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此，当事人向人民法院提起有关劳动 ...
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10月10日，没有按照原告真实意思表示签订合同，即应当从原告受聘之日起一个月（2008年1月12日）起算。原告对该劳动合同起止日期问题提出过异议， 原告与被告单位领导的谈话记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、原告的《辞职申请报告》，用以证明原告于2009年8月31日 ...
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加班工资。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张 不予支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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出部分为社保、节假日加班工资，出差补贴另发。试用期为三个月。胡某某认为：没有加班工资，一个月反正就1200元工资，然后是差旅补贴。且公司并没有与他 ，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院；在递交上诉状之日起七日内，向该院预交上诉 ...
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X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求环球时装公司支付未签订书面劳动合同的二倍工某12049元，支付未缴纳养老保险赔偿金1078元，支付未提前三十日通知解除劳动关系 与刘某丁存在劳动关系。作为用人单位，环球时装公司应当按规定自用工某日起一个月内与刘某丁签订书面劳动合同，但环球时装公司未履行上述法定义务， ...
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此解除与原告的劳动合同。根据相关法律的规定，公司应提前30日以书面方式通知原告或额外向原告支付一个月的工资后方可解除合同。解除自该通知之日起立即 作为实际用工单位，在工伤发生时应向所在地的主管部门提出工伤认定申请并依法承担工伤保险责任。现被告XX公司提出与用工解除劳动合同，该公司应按上述规定支付原告 ...
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及其委托代理人李某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：2009年6月 高温费差额120元，原告未在法定的期限内对此项裁决提出诉讼，视为对支付高温费差额120元没有异议，故本院按照仲裁裁决处理。鉴于被告同意放弃年休假 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长傅月琴 审判员王某琼 代理审判员惠蕙 书记员 ...
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公告，称马某旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止为马某交纳社会保险费，马某遂向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金泰德胜公司向马某 待岗工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马某，原审判决金泰德胜公司支付马某一个月全额工资适当，金泰德胜公司此点上诉主张，本院不予 ...
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某某质证意见为：对证据1，某某婚庆是某某的下属部门，无权单独制定员工守则；本人没有看到过该员工守则的内容，本人仅在第10页签名，前面9页的内容本人没有 月1日，叶某某至某某公司工作，根据相关法律规定，某某公司应自2008年1月1日起一个月内与叶某某订立书面劳动合同，然某某公司直至2008年2月25日才 ...
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