需支付被告陆某某于2008年11月8日至2009年6月30日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元。 原告对其陈某事实在举证期限内提供的证据有： ，同时2008年5月工资里的保险费与社保所出具的保险单缴纳的金额不一致，认为工资单是原告伪造的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...
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原告提交辞职报告后遂离开被告公司。2009年12月21日，原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其是于2008年5月20日起到被告公司 年10月10日共4个月零28天没有签订劳动合同的双倍工资差额共计7910元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金3390元；为原告申报补缴2008年 ...
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10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金8016元；为原告申报补缴2008 向本院提起本案诉讼。 在审理期间，本院先后组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位 ...
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月12日至2008年10月10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x.60元；支付非法解除原告 遂向本院提起本案诉讼。 在审理期间，本院先后组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因 ...
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10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6312元；为原告申报补缴2008 向本院提起本案诉讼。 在审理期间，本院先后组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位 ...
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辞职申请后，于当天离开被告公司。2009年11月10日，原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其是于2007年12月12日起到被告公司工作 申请，要求支付2008年2月至2008年9月没有签订劳动合同的双倍工资差额。现在原告的请求已经超过申请劳动争议仲裁的申请时效。为此，驳回原告的 ...
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辞职申请，并于当天离开被告公司。2009年11月10日，原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其是于2007年12月12日起到被告公司工作 申请，要求支付2008年2月至2008年9月没有签订劳动合同的双倍工资差额。现在原告的请求已经超过申请劳动争议仲裁的申请时效。为此，驳回原告的 ...
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年12月8日至2009年7月23日违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元，支付没有签订劳动合同的双倍工资差额x元。2009年12月7日，防城港市港口区 本院提起诉讼。 本院认为，本案原告所提起的二项诉讼请求，均已经防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2009］第X号仲裁裁决书裁决，被告 ...
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工作。2003年3月，鸿宇公司在与姚某甲签订劳动合同时，因格式合同上对月工资等内容没有填写，姚某甲没有签订劳动合同。5月30日，鸿宇公司填写了与姚某甲 该证明书不发生法律效力，鸿宇公司与姚某甲之间仍存在劳动关系。姚某甲要求鸿宇公司支付工资，因其未签订劳动合同，也未上班工作，故鸿宇公司应按每月300元的 ...
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职务、工作内容、工资标准、劳动合同终止的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同必备条款的大多数；至于《聘用合约》上没有加盖原告公章，本院 》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条必备条款，劳动 ...
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