休四，原告存在克扣工资的主观恶意； 5、2007年7月至2009年6月的考勤记录，证明被告的加班事实，2009年6月11日、12日、18日、19日 真实性，本院对该证据不予确认；对证据12的真实性予以确认，但不能证明原告公司没有亏损，本院对该证据的真实性予以确认；对证据14的真实性有异议，本院认为被告 ...

劳动报酬。因此，综合本案情况，可以认定原、被告之间建立了劳动关系。由于原告没有为被告缴纳社会保险费，因此被告自己出资挂靠他人名义缴纳社会保险费，也符合情理。对此 考勤是用人单位的一项基础性管理工作，故应由原告提供相应的考勤记录，但原告没有提供考勤记录，故应承担举证不能的法律后果。现根据被告的出勤方式， ...

后已经支付给原告；仲裁裁决的罚款亦已经支付给原告；根据2008年11月的考勤，原告不存在双休日加班，故不同意支付双休日加班工资；2005、2006年的年终 记录，原告不存在双休日加班。本院认为，根据被告提供的考勤记录，原告在2008年11月期间没有双休日加班的情形，且原告也已收到该月工资，且未提供证据 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 但被告对该组证据的真实性不予确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以 ...

劳动争议仲裁委员会提起申诉。2009年5月18日郑州市中原区劳动争议仲裁委员会以仲裁申请没有明确的事实理由，作出不予受理案件通知书，故原告诉讼至该院，要求解决。上述事实 日已解除。有上诉人提供的考勤记录及工资单等书证予以证明，被上诉人在原审庭审中也承认自2009年1月19日后就没有去上过班，且之前工资 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 能的法律后果，故对于被告2008年4月工资的计发方式采信被告的意见，根据考勤记录被告上班4天，每天按35元计算，平时加班时间为13.5小时，故 ...

一直未与原告签订劳动合同，亦不为原告缴纳综合保险费；且没有考勤卡，只是在纸上进行考勤记录；工资则用现金发放，无任何有效的工资单。因此，原告 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。尽管 ...

。被告还欠付原告2008年10月工资、年休假工资和2008年第三季度奖金，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金 被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、 ...

法院依法撤销一审裁定，发回重审。 被上诉人盐城天虹建设公司辩称：上诉人诉请没有事实和法律依据。天虹公司与上诉人不存在劳动关系，一审法院判决结果客观公正 人提供双方存在劳动关系的初步证据。上诉人董某某虽在一审期间提供了工作证、考勤记录以及证人黄某乙的证言以证明其与被上诉人盐城天虹建设公司之间存在劳动关系 ...

与第三人共同作出的除名决定，被告与第三人无任何形式上的劳动关系。对考勤记录和除名通知书上博瑞克的盖章，是原告的授意。对证据（4）有异议。 ，从该协议生效起，郑州四维机电设备制造有限公司就应该为被告李某某安排工作，没有安排其工作就应当支付李某某的生活费。依照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并 ...