原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告李某某，男，41岁。...

的医保费；4、被告应补偿原告失业保险待遇损失1452元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同 转至失业保险处。4、因答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止劳动关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。综上所述，原告请求的事实和 ...

补办医疗参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明；5、宾馆应支付我生育津贴4879元。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、 的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同至哺乳期满，被告因疏忽未与原告续签 ...

补办医疗保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同 事实和法律依据。3、答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止劳动关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。综上所述，原告请求的事实和 ...

董某某上班，董某某因与新时代公司就其工作岗位发生变更协商未果，后又协商解除劳动合同仍未果，新时代公司后于2008年2月1日以董某某不服从公司三次岗位 董某某认为，董某某的档案及社会保险关系都在新时代公司，董某某并没有领走，新时代公司没有证据证明董某某将档案和社会保险关系领走，新时代公司应在15日内为董 ...

解除的事实证据。上诉人给被上诉人邮寄的《解除劳动合同申请》只是协商行为，被上诉人并没有给上诉人出具解除合同手续，且继续为上诉人缴纳社会保险，说明双方 的是申请，被上诉人一直未答复或回应，也没有任何手续能够证明上诉人与被上诉人的劳动关系已经依法解除，说明双方劳动关系延续至今。请求二审法院依法撤销原判， ...

。原告要求被告退还500元服装费押金没有提供相应的证据，没有事实和法律依据。被告已经向原告出具解除劳动合同证明，关于办理档案和社会保险转移手续，被告 支付2008年以前的经济补偿金应当适用当时的有关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一 ...

公司没有达到法律的要求。3、余某的合同还没有到期，但是原告单方面解某了劳动合同。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动 保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。故原告请求法院确认原告不应为被告补办社会保险的诉讼 ...

应补发给被告工资的计算标准既缺乏事实依据又缺乏法律依据。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司，不仅严重违反原告公司的规章制度和劳动 其他证据。对被告因开展保险业务应提成的3715.85元绩效工资，原告提供证据证明该款项已发到被告所在部门，但被告称自己并未领到此笔款项。 本院认为： ...

、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实 ，本院对以上证据不予采纳；被告对原告提交的焦作贝格耐火材料有限责任公司工会委员会证明真实性无异议，本院对该份证据的真实性依法予以确认。原告对被告提交的 ...