领取，被告姚某加班工某原告工某公司已依法足额支付。故益阳市X区劳动争议仲裁委员会赫劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书认定事实错误。请求人民法院依法 予以佐证。 本院认为，用人单位与劳动者签订劳动合同为法律强制性规定，如果劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位可以选择不与劳动者建立劳动关系。故原、 ...

十九条规定及马某、绿健乳业公司签订的劳动合同约定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马某签收了《员工手册》，了解单位 对马某的该主张，本院不予采纳。由于被上诉人绿健乳业公司作出的解除劳动合同的决定不违反法律规定，上诉人马某所主张的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。 ...

有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录 ”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。上述证据属于用人单掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，本案中 ...

原告未能举证证明其曾向被告表示原告已毕业和提供劳动手册，故被告不存在故意不与原告签订劳动合同的主观过错。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。 本案争议焦点之四为被告是否需要为原告缴纳社会保险费。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险费。本案中，本院 ...

货款收回（约150余万元）。1997年11月1日，被告和原告签订了无固定期限劳动合同。2005年8月，原告又因中风和脑梗塞住院治疗。2008年 于法无据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系，并且不需要向劳动者支付补偿金；被告不 ...

。被告主张其以公告方式于2008年4月1日、5月7日两次书面通知原告签订劳动合同，并向本院提供了证人陈美良、陈波的证人证言。 以上事实，有松劳仲 年2月1日起至2008年5月6日期间的双倍工资差额。同时，本院认为，双倍工资系对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的一种惩罚性规定，并非劳动者因付出劳动而 ...

2009年10月3日，被告向原告提出离职。同年11月24日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人上海某休闲娱乐有限公司支付2008年2月至2009年 ，但现因张卫兵已离职且与原告发生了纠纷，故与被告所签的合同找不到了，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而 ...

，但内容无法核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解 2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,414元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007年1 ...

但内容无法核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解 2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,011元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007年11 ...

核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。 被告XX 2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,580元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2006年 ...