与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐公司制订 范畴，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定 ...
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中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交 雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 ...
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中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交 雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 ...
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二倍工资的问题。××公司虽起诉主张双方未签订书面劳动合同是由刘××一方原因所造成，刘××拒签劳动合同存在明显恶意，但××公司并未举证证明以上事实，故本院 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， ...
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被告却一直以2234元的标准为其缴纳城镇社会保险。此外，被告单位签有固定期限劳动合同的员工均享有补充养老金，但原告自2001年至今却从未享受过。原告 本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定，国家鼓励用人单位根据本单位的实际情况为劳动者建立补充保险。由此可知，为劳动者缴纳补充保险并非法律 ...
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《解除劳动合同的通知》、《员工离职移交手续表》、考勤记录及双方当事人的陈述等证据在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，法律保障用人单位选任员工 本单位报关员工作岗位的要求解除与被告之间的劳动关系，并无不当，本院认为不属于违法解除劳动合同的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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。2009年6月1日，双方补签《劳动合同》一份，合同期限为2008年1月1日起至2009年9月30日止，约定月工资不低于850元。合同签订 的意思表示。鉴于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位 ...
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，向本院提起上诉称，华盛气体公司提供的证人称于某某拒绝签订劳动合同，但证人是公司的职工，与华盛气体公司存在利害关系，且证人证言未经当庭质证，故不能 责任。因为双方意思表示不一而导致的缔约失约，用人单位不具有可非难性。本案中，华盛气体公司为证明其要求于某某签订合同的事实提供了证人证言、文件等证据，虽然 ...
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当事人的陈述等证据为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据原被告间签订的劳动合同 两倍工资差额10,234.78元。 被告以原告年度考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然 ...
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件，证明不存在欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。经质证，原告认为， 关系2009年3月成立。本院认为，用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任。而被告提供的劳动合同系复印件，原告的异议成立，故认定不具有证明力。被告提供的夏逸 ...
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