：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（ 最低工资960元标准计算，停工留薪期工资为795元。 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将 ...

x元；三、盈凯公司于判决发生法律效力之日起五日内向社保中心办理姚某某的工伤保险待遇申报手续，并自社保中心将姚某某的一次性伤残补助金核发后五 解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，应为解除、终止劳动关系时 ...

该事故责任的认定是正确的。原告所在单位临桂农行已为原告支付了全部医疗费用，目前原告有关工伤的待遇已经办理完毕：原告对本单位的关心和爱护表示感谢!但是这是 。工伤保险其实行的是用人单位无过错责任，且不考虑劳动者是否有过错，工伤职工与工伤保险经办机构之间就工伤保险待遇问题形成的是一种行政法律关系，而原告莫 ...

单位补足差额部分。经办机构或用人单位已垫付了工伤保险费用的，当事人获得赔偿后应当偿还垫付的费用。河南省劳动和社会保障厅《关于职工工伤涉及民事赔偿待遇如何处理的批复 以张无财产可执行裁定中止执行。2、安通公司未依法为靳某峰办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十条的规定应承担法律责任，请求维持原判。 ...

在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。不按规定参加 于1997年10月已经内退，退休后本人股份已转他人，中讯公司没有及时到工商局办理变更登记，是该公司的责任；中讯公司于2005年8月29日依法注销时 ...

企业的特征，但因未办理新的营业执照，也未进行依法登记备案，属非法用工单位，范某己与砖厂形成了事实上的劳动关系，属工伤保险条例中职工的范某，应享受 己与被申请人隆回县X镇机砖厂之间的劳动争议所作的仲裁裁决书不服，只能以用人单位隆回县X镇机砖厂为诉讼当事人向人民法院起诉，故刘某某、罗某乙、肖某丁不是本案 ...

，被告未提供承包其采煤工程的承包人具备合法用工主体资格的相关证据。被告未为原告办理工伤保险等社会保险的参保手续。 本院认为：被告将其采煤工程发包给不具备相应资质 被告停产期间，原告曾在新中煤矿短暂工作，但原告被确诊患病时所在的用人单位为被告，被告亦无充分证据证明原告在新中煤矿从事与尘肺病有直接因果关系 ...

过程中受到伤害，经劳动保障部门认定其为工伤，依法应当享受有关工伤保险待遇。定邦开慧分公司未依法为陈某甲办理工伤保险，应依《中华人民共和国劳动法》、《 。 二、《工伤保险条例》第三十三条规定的“工伤致残为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位”，是以保护职工利益的角度为出发点，防止用人单位滥用权利损害 ...

宁波市海曙区X街道社区卫生服务中心为宁波市工伤保险协议医疗机构，鄞州骨伤科医院为专科医院），而非外地医疗机构，无需办理转院手续，且原告在另外两 护理费，本院予以准许，故其出院后的护理费为2120.40元（1767元/月×30%×4个月）。法律规定，用人单位和职工必须依法缴纳各项社会保险费，因双方的劳动 ...

反映的只是被上诉人2004年4、5月的工资情况，而且因其受伤入院，不能亲自办理收工资手续，故才在出院后的7月28日收取工资。另外，上诉人为了 月缴费工资。而《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职业工资总额以单位缴费 ...