、旷工、休息日外的请假事宜进行了明确规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日 条规定“仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由于被上诉人拒付上诉人延时工资，休息日工资 ...

，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位缴纳违约金。违约金总额：乙方解除合同前12个月平均工资×未满年限(可计算到月)。未满年限的每年扣 航空(集团)公司于1996年作出的南航人劳[1996]X号文件《中国南方航空(集团)公司员工实行劳动合同制补充规定》系经过民主程序制定公布，且明确规定系南航人劳 ...

以前，被告方曾以较严格的制度确保精神操的开展，对个别不参加的员工实施过扣罚奖金的处罚。2005年6月以后旺旺集团下发并实施了“关于倡导旺旺精神 函”，并足额发放了原告合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另 ...

合同的条约、无组织、无纪律擅自离开工作岗位。2、用人单位对上诉人的年度考核评定为不称职的教师员工，单位领导有权对此类人员不聘用的权限，不称职的人员等候 另方面多年来从未向人事局申诉过。这就说明了上诉人自动放弃。但作为用人单位按法律法规发放工资给上诉人至99年8月份。综合上面的事实：上诉人自98年下半年 ...

。 原审判决认为：谢某因取得他国居留权并与科龙公司解除劳动关系，科龙公司作为用人单位依法应支付一次性离职补偿费给谢某。关于本案争议的焦点：谢某的申请是否超过 ，谢某认为2003年1月7日存入的福利基金（略）元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工 ...

有限公司，住所地，新郑市X区。 法定代表人姚某，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 原告吴某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 ，应当向吴某支付赔偿金x元（800元×12×2）。用人单位在一定的情形下额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备 ...

食品有限公司，住所地新郑市X区。 法定代表人姚某，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 原告刘某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 应支付刘某x元。原告要求被告支付25个月双倍工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...

食品有限公司，住所地新郑市X区。 法定代表人姚某，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 原告刘某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 x元（1200元×12×2）。《劳动合同法》规定，用人单位在一定的情形下额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备 ...

的一份检讨书、扣分通知单、酒店的规章制度及奖罚制度、被告工资明细表等证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二 处上班，现要求被告支付解除劳动关系半个月的工资700元的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员 ...