一致解除劳动关系的协议》（以下简称《协议》），就被告要求原告同意提前解除劳动合同而支付经济补偿金标准及数额达成了一致意见，该协议是双方真实意思表示，自 起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同 ...

各项手续后将原告的档案等移交失业保险经办机构。因此原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动 年6月至2008年6月医疗保险费（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由申请人个人承担）。 二、被告黄某小浪底（ ...

工商部门批准，变更为佛山市美涂士化工有限公司。后董某认为美涂士公司提前解除其劳动合同，应负违约责任支付违约金等，向劳动部门要求仲裁裁决。2003年9月5日 解除劳动关系，美涂士公司支付给董某的经济补偿金，符合《劳动法》规定用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的要求。同时，原、美涂士公司签订了《关于终止聘 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的， 劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。 证据4:工资表，拟证明被告在职期间加班共25 ...

》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，具有劳动关系的劳动者与用人单位即使已签订了劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，其劳动 出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的.适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为对公民真实年龄 ...

.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未支付解除合同至少3个月的经济补偿费，应当 、误工某失、赔偿金无相关的法律或者事实依据。相关劳动法律法规并未明确要求一般用人单位必须为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市也无此方面的规定，实践 ...

年后才在法庭上出现。国家法律、法规没有“末位淘汰”这项条款，其实质是解除合同。用人单位的“末位淘汰”是对职工人身权益的侵犯和侮辱，与《劳动法》促进就业 符合相关法律、法规的规定，本院予以维持。但按照《违反行政处罚办法》第六条的规定，用人单位克扣劳动者工资的还应当支付赔偿金。根据本案的实际情况，本院判决 ...

法定代表人：XXX 委托代理人：XXX， 委托代理人：XXX， 案由：工资、经济补偿金、赔偿等争议 申诉人与被诉人上述争议一案，本会依法立案并开庭审理，申诉人委托 求，本会亦予支持。 本案争议事由不属于用人单位应当提前三十天通知解除劳动合同的法定情形，申诉人诉请支付提前一个月通知的代通知金和50％的 ...

张某某；其手机费由信达公司按实际费用支付；若任一方不履行合同条款或提前终止合同，需向对方赔偿半年的工资（略）元。2004年1月16日，张某某与 若干问题的解释》第十五条第二项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬而迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可 ...