公司未及时将孙某某的社会保险账户转出，对之后的欠缴部分应予补缴。根据相关法律规定，用工单位违反有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和 《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工 ...

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提起本案诉讼，要求依法撤销临颍县××信用社对其作出的处分决定，恢复双方的劳动关系;补缴自2006年7月至今的社会保险;补发自2006年7月至今停止工作期间 第二十五条第(二)项(该条没有第二款)规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》 ...

2、被告从1999年9月起至2006年11月止为原告胡某某办理“单位职工”类型社会养老保险，保险费用依法由双方负担，被告一次性支付原告经济补偿金6304（ 劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...

依据《聘用合同》的约定请求中创公司支付补偿金缺乏事实和法律依据，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系 补偿金为x元。 至于陈某某、谭某某的民事责任，本案中，与张某某建立劳动关系的用人单位是中创公司，中创公司是独立的有限责任公司，陈某某和谭某某作为 ...

关于额外经济补偿金的问题，胡某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 筹集资金发放工作及生活费给员工，同时要求全体员工复产后回厂工作，该情况向劳动、工商等有关部门作了汇报。胡某某所在部门直至2005年8月28日才停工 ...