事实上全天都在单位，中途并没有休息时间。 经审理查明：2006年4月，民族医院招聘卢某某任保洁员，负责后勤卫生保洁工作，签过两次《非全日制用工协议》时间 向黔江区仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付加班工资、克扣工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、失业保险待遇等共计x元， ...
//www.110.com/panli/panli_272696.html-了解详情
在该合同届满后，原、被告只要不再续签劳动合同，那么原告在被告单位失业是必然的事实。这一点原告在签上述合同时就应当十分清楚，因此在上述合同期届满后，被告 〕X号文件认真贯彻落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》精神和劳动和社会保障部发〔2006〕X号《关于建立劳动用工备案制度的通知》要求，结合 ...
//www.110.com/panli/panli_270193.html-了解详情
应当支付。某某公司主张刘某工资并非5000元/月，工资证明法定代表人的签字并非本人所签，但未提交证据予以证明。且工资证明中加盖有某某公司的公章予以确认。另其主张拖欠 劳动合某法实施条例》 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当依照劳动合某法第八十二条的规定向 ...
//www.110.com/panli/panli_48875449.html-了解详情
现已审理终结。 邓X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作 。 XX物业公司在原审中辩称，邓X是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由 ...
//www.110.com/panli/panli_44212296.html-了解详情
现已审理终结。 徐X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作 。 XX物业公司在原审中辩称，徐X是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由 ...
//www.110.com/panli/panli_44211305.html-了解详情
现已审理终结。 韩XX在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司 。 XX物业公司在原审中辩称，韩XX是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由 ...
//www.110.com/panli/panli_44209793.html-了解详情
项目工程期间，在工作任务紧急时，临时招用项目部附近居住的村民做辅助性的工作，不签劳动合同，实行计时工资，通常每8小时付35元。吴某之子、李某之夫、 至2010年3月11日期间，陈XX在项目部打工，某公司作为陈XX的实际用工单位，虽未与其签订书面劳动合同，但按劳动合同法的规定，双方已形成了事实劳动关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_29946615.html-了解详情
.70元；四、好德公司支付经济补偿金5,950元；五、支付2008年度未休年休假折算款525元。 好德公司辩称，双方签有劳动合同及合伙合作承包经营合同。 支付加班费或足额支付，不得而知。好德公司不履行用人单位义务，支付耿某的劳动报酬，迫使耿某提出解除劳动合同，好德公司应承担支付经济补偿金的责任。综上， ...
//www.110.com/panli/panli_8633965.html-了解详情
仲裁裁决。被告与原告有迟签劳动合同之疏忽，但被告无非法用工之故意，每月均向原告支付劳动报酬，而原告主张的因未及时订立劳动合同依法再向其支付相当于 书面劳动合同的情形，则无需支付双倍工资，如果由于用人单位未尽诚信磋商义务导致双方没有续签劳动合同，应向劳动者依法支付二倍工资。本案中，原告于2008年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_7590654.html-了解详情
证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者 向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告XX公司虽认定有质量问题的产品系被告 ...
//www.110.com/panli/panli_2946664.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务