1,389.50元的标准发放原告生活费（含为原告代扣代缴的原告个人应承担的公积金、社会保险费）。 2009年12月1日，原告申请劳动仲裁，要求：1、被告支付 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《 ...

管理局的个人信息及账户情况、河南省社会医疗保险中心的查询登记表等相关证据证明。 原审法院认为，劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳 》来看，该聘用合同载明：“第二条：甲方的权利。５、享有社会保险和生活福利的权利。甲方可自愿向乙方申请办理户籍关系、人事档案代理关系以及基本养老 ...

，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。用人单位不得以任何借口 不属于人民法院民事受理案件的范围。对于上诉人主张的住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费，属于上诉人在二审中增加的诉讼请求，经本院主持双方调解又 ...

保健津贴。2007年4月6日，原告又颁布了《薪酬制度》，规定了岗绩工资、特殊津贴、奖金、福利及薪酬的发放内容，并再次规定了本岗薪标准已将 向被告支付加班工资的赔偿金，本院酌定为7468.27元。 五、原告是否为被告补交各项社会保险金并为被告办理失业保险待遇手续问题。原、被告形成了劳动合同关系，原告应当 ...

，由上诉人陈某某负担。2007年5月31日，原告向佛山市南海区劳动和社会保障局上访，就被告支付医疗补助费的问题请求该局处理。该局于2007年7月 争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...

在黎某某召集下多次开会，决定以“小金库”资金为管理中心职工购买商业保险作为职工福利。尔后，被告人叶某某先后三次从单位“小金库”账户以转账和现金缴付的方式， 一致，自2002年5月起，周某某任管理中心法人代表。 3、原三水市住房制度改革办公室的三房改字[1998]X号任职决定、原三水市人事局的三人干发[ ...

)”，被告“按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业 ，但被上诉人仍给上诉人每月发放工资福利待遇，不存在欠上诉人工资的事实。2002年3月，被上诉人收到佛山市劳动和社会保障局佛劳监(2002)X号《 ...

其对蒋某的直接给付义务仅是“支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。”除此外，对蒋某的给付义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一、 ，更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其本人提供 ...

债务包含1998年12月底账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收郑某某后，因经营原因，郑某某离开单位，未 年1月至1999年12月的养老、失业保险费单位应承担部分；因我市医疗保险制度从2001年1月起施行，故郑某某要求缴纳医疗保险费没有事实依据，该院 ...

债务包含1998年12月底账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收张某某后，因经营原因，张某某离开单位，未 年1月至1999年12月的养老、失业保险费单位应承担部分；因我市医疗保险制度从2001年1月起施行，故张某某要求缴纳医疗保险费没有事实依据，该院 ...