完成客户的固定电话的装机工作和用户障碍的修复，保证装机质量符合要求；网通天水公司应对原告进行政治思想、职业道德、组织纪律、安全生产等方面的教育 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动 ...

岗位，被告对岗位调整和薪资减少存在异议，从电话录音中也可以印证被告对此事不满，向公司总经理交涉，而总经理也确认每月工资7,000元。故原告单方调整 倍工资33,939.40元无异议，本院予以确认。根据工资明细表和工资签收凭证，被告离职前的正常月平均工资应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故 ...

单位未依法为劳动者缴纳社会保险或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位依法支付解除劳动合同经济补偿金。原告在2009年10月 合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。根据其在被告处的工作年限和离职前的平均工资标准，其主张经济补偿金3334.20元，并未超过被告实际应承担的 ...

3750元（1250元/月×3个月），共计x元；2、姊妹服饰公司依照社会保险经办机构的要求，为阳某补办2006年1月到2008年8月工作期间的社会保险 民事诉讼的范围，本院不予处理。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对 ...

的董事、副总经理，还是天立通公司的股东和法定代表人。深圳市福田区X街道办事处计划生育办公室开具的《证明》及潘艳玉的陈述，可以确认潘艳玉与俞某某育有一非 。现上诉人要求被上诉人按年利率4.5%支付逾期利息的请求，尚属合理，应予支持。该货物的最后一次交付时间为2002年的12月，上诉人与被上诉人补签合同的 ...

文的规定，蔡某某主动提出解除劳动合同，经双方协商后解除的，科龙公司可以不支付经济补偿金。因此，蔡某某要求支付经济补偿金的请求没有法律依据，科龙公司请求 表示同意，其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同 ...

的人，为共同侵权人，应承担连带民事责任。”根据上述法律规定，在共同侵权中，既可以是数个行为人都直接实施了侵权行为，数个行为人之间没有明确的分工，也可以是 的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。原告化工院要求按照被告埃索托普公司销售总额与原告同类产品的销售毛利率乘积确定原告同期的经济损失，并无 ...

陈某造成的一次性伤残补助金损失24684元应由瓦庄煤矿予以赔偿。故陈某要求瓦庄煤矿支付一次性伤残补助金52000元，应予以支持36000元。 按照《工伤保险 四十六条规定，用人单位存在未足额支付劳动者劳动报酬等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。在工伤案件中，上述 ...

破产案件中登记，现该案尚未审结。 原审法院认为：杨XX称其2008年3月已离职，其于2011年12月23日申请仲裁已过法定的仲裁时效。且XX雨公司所 ，上诉人的债权应在破产程序中受偿。 综上，上诉人杨XX要求XX股份公司承担XX雨公司债务的上诉理由不能成立，本院不予支持。因上诉人起诉XX股份公司，属于 ...

自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告 ÷9.77个月）。原告应支付被告解除劳动合同赔偿金1002.94元。 关于被告要求原告支付加班费问题，由于被告申请劳动仲裁时某向劳动仲裁部门提出关于加班费的 ...