月薪下调10%；……三、自08年12月份工资（即09年元月份发放工资时）开始下调。……”被告收到该通知后，将该文件在部分员工中进行了传阅，陈某传阅后，在 意见，本院不予采信。至于原、被告是否签订解除劳动关系的协议，是否办理离职交接手续，不影响原、被告劳动关系终止的事实认定。据此，本院认定原、被告的劳动 ...

年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3 ，公司将通过变卖公司财产于一星期后统一进行工资发放。”陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋某 ...

年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3 ，公司将通过变卖公司财产于一星期后统一进行工资发放。”陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋某 ...

及25％补偿金、因班车未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单上如实填写退工原因。 加班工资的计付基数发放原告加班工资。 同时，被告认为：双方劳动合同中对加班工资计算基数未作明确约定，因此被告公司通过法定程序制定《员工手册》等规章制度对加班工资 ...

，导致公司净资产为负数，原告的绩效工资不应发放； 七、交接单及公积金封存证明，证明原告已经于2009年11月25日离职。 八、报销决定，证明被告核准 工资比例的内容与被告提供的证据四中2009年6月份发放工资情况相同，该通知内容与原告的实际工资发放情况相互吻合，本院不予采信原告的质证意见，对被告提供的 ...

，该奖金将按加入时间占全年时间的比例折算，但在发放奖金时必须在册。到12月31日工作不满三个月的员工不获此奖金。您的目标奖金为年度基本工资的20%，最高不 至公司归还电脑及配件并办理离职手续，领取所有相应钱款，如届时仍不到公司，则将在4月30日发薪日发放除经济补偿金外的所有钱款到工资账户中。后因某某未 ...

的劳动合同、派遣协议，派遣袁××至代表处工作，由原告按月发放工资。故未及时签订劳动合同的责任不在于原告，且袁××的该项请求已超60天的仲裁时效 年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与袁××续签劳动合同、派遣协议，期限为2007年12月14日至2009年 ...

年7月22日至7月31日期间，原告无故旷工，严重违纪，故被告不同意支付其任何工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付2008年第一、二季度的任何奖金。根据 手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定是否 ...

原告发函通知，同时总经理苏某通知客户和员工原告已辞职。同年8月17日原告前往公司上班，但被告拒绝原告入门，不发放门卡，更不安排工作。原告认为被告种种行为已导致 合同，双方发生过劳动争议纠纷。被告以现金发放工资，月底发工资。月中发奖金，各签一张工资单，但看不到别人的工资。由于公司很小，平时都比较熟，工资 ...

俱乐部有限公司进行考勤，并由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故卢某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则 是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有 ...