年4月30日无故辞退原告； 五、2009年6月29日的律师函及邮寄凭证； 六、2009年8月20日的律师函及邮寄凭证； 证据五和证据六证明原告要求 在内的销售平台转由北京公司负责，原告的工作岗位不复存在； 十三、原告离职前12个月的工资明细，证明原告离职前12个月的月平均工资为税前5863元； 十四、 ...

杜某某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同，被本公司揭穿后决定将其辞退(详见辞退通知书)。2009年3月24日，当公司办公室主任严某某代表公司 某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求 ...

职员杜某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同，被本公司揭穿后决定将其辞退(详见辞退通知书)。2009年3月24日，当公司办公室主任严某代表公司 原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求 ...

押金，上诉人在住院期间几乎每天都收到医院发出的押金催交单，每天都在担惊受怕被赶出，而被上诉人却趁机以此要挟上诉人放弃对其的工伤索赔。为免耽误治疗， ，以及修订前的《广东省工伤保险条例》第29条的规定，劳动者离职时的用人单位应支付的经济补偿金和一次性工伤辞退费是完全不同的两个概念，被上诉人作为有二三百人 ...

月2日凌某离开庆丰货运公司。凌某主张被庆丰货运公司辞退，庆丰货运公司主张凌某发生交通事故后自行离职，双方未向法院提供充分证据。 凌某离开庆 月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额 11665.12元。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按照凌某与庆丰货运公司的口头约定 ...

，不予支持。原告要求被告支付在职期间佣金7000元，但未提交证据证明其佣金的计发标准和比例，且被告对原告要求的佣金数额也不予认可，故原告要求支付其在职期间的佣金 汇诚公司部门经理陈百宁找其谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张某乙，并非张某乙主动辞职或是自动离职。 本院经审理查明，在本院审理本案的 ...

、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算”。原告詹某某要求被告二运公司补发其工资（生活费）的诉讼请求 ...

所以原告在被告单位实际工作才48天；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未 相关事实依据和法律依据，并且计算方式和计算结果均无不当；二是对于失业待遇问题。冉某付某提供证据证明其被黔江区弘扬酒店辞退后即处于失业状态及失业的持续时间 ...

叶某某10%的提成。 12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。 叶某某对甲某某提供的证据质证意见如下： 对证据9的真实性、合法性都 所得税的情况。接处警登记表中的处警情况一栏载明：叶某某是某汽修厂工人，被该厂辞退。他认为是厂方违约，告知其通过司法途径解决。而江阴市国家税务局的资料 ...

被告就不发工资。原告急着用钱，不得不在辞退通知书上签字后领取了工资。还有，被告在没有相关规章制度时还在2008年11月和12月两次处罚原告，克扣工资五百多元 补齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天 ...