，现已审理终结。 原某法院根据劳动合同、考某、服装押金收款收据、工资证明、宁开劳裁定(2000)第X号《仲裁裁决书》、《关于被辞退要求补偿的报告》 人不应要求被上诉人返还；被上诉人向劳动仲裁委员会提起申诉，不是擅自离职，且2000年2月28日，双方已达成“解除劳动合同”。 经审理查明，上诉人协和公司对 ...

因为他们原来在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王某带出的通 有也仅此一笔，这至多只能表明熙和公司曾为龙定公司作过一次某种代理事项，却不能证明在熙和公司、龙定公司之间存在长期的代理关系，更不能证明熙和 ...

防火卷闸门，把货架子搬开进去，里面是ITAT服装城，架子上都是用塑料编织袋打了包的东西，我问了张某甲他说装的是衣服，其它的不让我再问。他 手续移交表、新世纪商城ITAT百货会员俱乐部物业手续移交表等,证明张某甲市新世纪商贸有限责任公司职工崔某某于2008年3月离职时对其所保管的财产与公司职工张某甲进行 ...

2008年合同约定工资，同时2009年也按合同约定执行，如乙方不能完成补充协议规定任务或者开出的模具不能顺利投产，乙方承认甲方所支付2008年度工资合理，并放弃 日单方解除其劳动合同未提供充分证据证明，故其主张无事实依据，法院不予采信，故认定朱某某离开新昶虹公司系擅自离职。故朱某某要求支付违法解除劳动 ...

，虽向被告支付了928元用于购置西装与衬衫，但原告无证据证明该购置服装的钱款被告应予员工离职时返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的 、被告对工资发放、扣款的标准存在争议，经本院确认被告应予支付的上述钱款不属于被告无故恶意拖欠，故原告要求被告支付25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 ...

2008年9月16日长沙市开福区劳动争议仲裁委员会下达（2008）开劳仲字第X号不予受理通知书，以劳动关系不成立为由不予受理。申请人遂于2008年9月19日向 年从长沙砖厂调入北区维护队即被申请人单位工作，一九八五年在该单位离职的相关证据，证明他与被申请人之间曾存在劳动关系。现因被申请人将他的个人档案 ...

岗，不交回公司财务，工作不移交，经公司总经理办公会议研究决定，2009年4月20日原告按自动离职处理。2009年2月原告调入销售部，工资调整为2,800元； 原告主张2008年10月至2009年4月的奖金、提成1,500元，但未能举证证明双方之间就此有约定或被告处有规定，故本院对原告的请求，不予支持； ...

8点计时。上诉人的“仲裁申请书”、“打工经过”“洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会的裁决书”都证明了上诉人是从上午8点到12点，下午1点半至10点后签到 被上诉人拒付上诉人延时工资，休息日工资，法定节假日工资也应由被上诉人举证。“自行离职”的说法不存在，上诉人是迫不得已另谋讨薪生活。二、法院判决错误。1、 ...

，2003年被告要求原告回原单位开证明，证实由原单位缴金。对证据2反映的考勤内容予以认可，但其格式与仲裁时被告提供的考勤表格式不一致。证据3的真实性有异议， 、唐某出庭作证，证人傅某称：“2004年2月进入被告处工作，2009年2月离职。证明2009年2月申（指原告）出勤。入职时合同上写做五休二，实际 ...