。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...

工作方式，根据该工作特点被告申请并获批准了实行综合计时制，原、被告签订劳动合同表明双方也约定了工作方式及相应的工资收入，现根据被告提供的原告每月 双方合同约定支付了基本工资，同时被告也给予了加班工资，原告现否认支付过加班工资没有依据，其主张每天有超时加班情况并要求支付加班工资也缺乏依据，本院不予支持。 ...

。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...

等国家规定所须交纳的一切费用。协议期满，双方又续签了一年。2006年7月起原告与其丈夫共同承包经营。原被告未签订劳动合同。2009年6月双方终止承包经营， 被告方的工作指令，经营收入归其个人所有，独自承担经营风险，故原告与被告间没有身份上的隶属关系，原告系独立承包人，原被告间建立的是一种承包经营关系， ...

被告公司员工，双方签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2008年12月31日，合同到期后原被告双方的劳动合同自然终止。原告并没有告知被告关于 原告受到机动车事故伤害，2009年2月20日，原告与机动车肇事方达成调解协议，肇事方赔偿原告医药费2402.60元，2008年10月至12月期间的误工费 ...

店先后担任美容师以及美容老师的工作。原告在被告处工作期间，被告拒绝与原告签订劳动合同，不缴纳相关保险，也不支付加班费用。被告的行为违反了法律规定， 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

年8月止原告焦某在被告力拓公司担任销售经理，2002年9月双方签订“劳动合同”，原告焦某在力拓公司实际工作至2004年8月底，2004年8月底原告 货款x元（该货款收回的日期不明）。我配件部与湖北建龙商品砼有限公司没有任何业务来往。 证8：2005年6月10日，洛阳市西工建园建筑机械配件销售部给 ...

年1月1日与被告澧水公司签订劳动合同，并于2006年12月31日到期，且签合同之日未提出签订无固定期限劳动合同的要求。 4、原告庹某、王 30日，约定的月工资分别为905元、605元；蒋某某没有与被告澧水公司签订2007年度劳动合同，与被告形成事实劳动关系。2007年11月29日，被告澧水公司书面通知 ...

审理认定，2002年6月18日，侯兴利作为老年公寓负责人与张某某、燕欣广签订蔬菜大棚种植协议书，约定聘请张某某为蔬菜大棚技术指导员，管理蔬菜大棚，由老年公寓提供 、燕欣广再雇佣谁，老年公寓不加干涉。该协议不具备劳动合同规定的要件，法律规定双方签字盖章后生效，没有苏某某的签字，即不具备法律约束力。对张 ...

仪表公司的约定，与测控公司重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售。 4、技术转让费共计600万元，协议签订后测控公司预付400万元，经 另外，附件约定应移交测控公司的技术资料未涉及上述两个系统。故仪表公司没有实际交付上述系统的条件和义务，测控公司关于仪表公司未移交上述系统构成违约的 ...