、果树等方面的投资存在周期长、见效慢等特殊性，但其投资收益可以通过对地上附着物予以补偿的方式实现。对此，该院曾多次向李某甲释明，其均表示坚持继续承包，不 、堆放石头和垃圾、不让浇水等事实。经该院询问李某甲反诉请求中赔偿损失一项的计算依据，李某甲明确表示，东山村合作社在2年内不让其浇水，延缓了果树的生长 ...

月18日一次性支付被诉人伤残补助金伍千伍佰元(5500.00)；二、申诉人安排被诉人力所能及的工作；三、仲裁处理费伍佰贰拾元（520.00）由申诉人承担。 2004年 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按应付金额 ...

除完成基本教学工作量每周10个课时外，还需上不少10个课时的工作量，不少于该学院的专职教师的工作量；3、关于课时的计算，学校以每节课12元计算，明显偏 的兼职教师，按课时计酬，而非上诉人单位的正式工，根据《劳动合同法》第71条的规定，上诉人不存在经济补偿的问题，为此，要求撤销章贡区人民法院（2008） ...

给尹某某，以后应参照此标准由市委党校继续返还，尹某某要求按房间年入住率计算赔偿损失的请求不予支持。 市委党校虽称2004年培训班食宿费x元已与尹某某结算，但 装修评估价值为x元，这个评估报告属于重复评估，不能作为判决让上诉人给付经济补偿的依据。理由是：本评估报告中已将X楼室内装饰总价值为x元的物品包含 ...

条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行的有关法律规定，并没有哪一部法律明确规定了用人单位应于 双方的诉辩意见，本案有以下两方面的争议： 一、利生公司应当向陈某某返还的保险费的计算标准。陈某某以双方签订的《劳动合同补充协议》为据主张保险费的 ...

单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定，在劳动关系存续期间，台冠公司解除与梅 司机除了基本工资外，公司还按其出差情况支付相应补助，那么梅某某的月收入与其出差情况是挂钩，故在计算其月工资时不应只以基本工资来判定，而应综合基本工资和出差 ...

支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月 单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外 ...

支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月 单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外 ...

支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月 单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外 ...

支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月 单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外 ...