年10月1日起至2005年9月30日止；新立恒星公司录用李某从事车工工作；新立恒星公司根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对李某的生产（工作）绩效进行考核，并依据考核评价结果以货币形式按月支付李某的劳动报酬（含中夜班、特殊工作津贴）。合同签订后，新立恒星公司对李某用工，恒星公司代发工资。李某 ...

2001年4月26日，基本工资680元、社会保险费500元、延时加班工资250元、绩效工资1000元、其它津贴620元、应发工资3050元，6月、7月、8月 向我司请假至今。我司自2010年9月5日起已停发张某所有工资及奖金。 另为查明本案案情，本院前往重庆市X区社会保险局对张某的退休金情况进行查询， ...

月15日终止，其中试用期至2008年11月15日；徐某担任渠道推广岗位，其月工资（税前）为有责任底薪2000元，试用期工资为转正工资的80％，根据公司发展状况和个人绩效，以奖金形式奖励或以罚款形式进行处罚，具体规定见所属部门管理制度。该合同书第二十七条约定：徐某解除 ...

笔中吴某从小金库取款后存入自己帐户的钱款，x元为自己荣获科技一等奖奖金，8500元系其妻子存入自己帐户的个人钱款。盛某对公诉机关变更指控其 述，（2）书证：①河南北方红阳工业有限公司文件，②中层经营管理人员年度岗位绩效工资考核兑现实施办法，③盛某工资发放表，④临时工工资发放表，⑤虚报工资明细表，⑥公司 ...

主管部门的规章制度适用于被告。双方存在劳动合同关系，工资由基本工资、工龄工资、奖金等组成。 10、浚县局“工程管理年”工作实施办法。证明被告原是浚县 ，实行业务考评和工资制。 11、浚县河务局堤防日常维护考评表。证明被告的工作绩效是按业务考评监督单位浚县河务局的制度考评量化，每月工作时间不得少于20日 ...

12月补写的假条，在2010年1月28日做出对原告的处理意见：扣发2009年年终奖与年终各种奖金、11-12月绩效考核奖及福利待遇。2010年8月起，原告与被告就工作考勤问题发生纠纷，原告认为被告迟迟未为其安排工作，就未实际到被告处上班。被告认为原告多次旷工， ...

福利待遇，即工资为计时某资：工资由基本工资、责任目标工资、效益工资、专项奖金组成；社会保险：新晃县信用联社、李新南双方按国家和地方政府的规定参加社会保险 2010）32、X号两份错误通报，并返还李新南被扣罚款300元，绩效工资1500元。2010年12月30日新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出晃劳仲 ...

审理查明：被告于2010年11月25日进入原告公司从事会计工作，工资标准为每月2500元（其中：标准工资1000元、话务补助费200元、交通补助费200元、绩效工资250元、考勤50元、伙食补助300元、住房补助200元、周六补助300元）。2011年3月10日，被告以原告未签订劳动合同和未办理 ...

被告双方于2008年6月5日签订了期限为2008年4月27日至2009年4月26日止劳动合同，约定被告到原告工程部从事土建工程师工作，每月工资为税前5,500元，含月度绩效考评奖金和其他补贴。被告在原告处无考勤记录。2009年1月4日，被告办理移交手续。2009年1月5日 ...

票据3张、鉴定费票据1张；4.交通费400元；5.于某燕工资表3张、绩效考核表1张；6.南于某村委会证明1份；7.李某膏药收据1份；8.于 个月的工资不予采信，2009年11月份、12月份、2010年1月份工资、加班费、奖金、工时工资扣除个人所得税后平均工资为2695.39元。对原告提交的第X组证据， ...