档案工作关系在临颍县政协。但这两份考核表的适用对象为公务员和比照实行公务员制度的工作人员，依照此考核表尼某甲与临颍县政协之间的纠纷不受《劳动法》 某甲每天坚持按时上下班。2003年度、2004年度考核表是单位每年对一个工作人员的工作考核总结，这两份考核表证实尼某甲在临颍县政协工作。尼某甲2005年11 ...

关于2008年年终奖发放原则及激励奖金发放计划的电子邮件及附件，证明年终奖制度中规定，2008年度年终评分低于2分者，无绩效奖金；年度病假超过60天 采信。基于上诉人2007年度病假79天、2008年度病假130天及2008年考核的最终结果，被上诉人未发放上诉人2007年、2008年的相关年终奖励，并 ...

没有异议，予以确认。庭审中，虽然恩喜爱思公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班管理制度，张某乙要填写加班申请表，经恩喜爱思公司确认后，加班才能获得确认，并享有 殊难采信；其次，恩喜爱思公司提到的关某根据个人能力、公司业绩、劳动成果进行考核的问题，按照薪资规定的记载，是指年终奖，而十三个月工资与年终奖在该规定 ...

是双方自愿协商的结果，对双方均有约束力；被告实行的是计件工资或包工性质的工资制度，以前发给员工的有关工资的单据只是计件工资的一个核算办法，并非真正的工资表，在 被告提供的上述证据的真实性均无异议，但认为原告对证据1中出勤时间不正确，考核奖不知道如何某算；证据3也能证明加班工资未足额支付；证据4不能证明 ...

收费许可证，其截止时间为2006年12月30日。培训对象是依照或参照国家公务员制度进行管理的单位人员、法院和检察院中45周岁以下的工作人员，以及各企事业单位中 股、奖惩股、财务股、培训股相关股室审核，看涨工资的相关人员在年度考核、工资晋升是否交纳培训费进行审核，然后报吴×、李××签字，我再签字后，然后 ...

合法，方法正确，不应承担责任。原告对汪某甲只是按约定负责使用和日常工作考核，不存在其他关系，更不应承担任何责任。要求撤销信阳市光山县劳动争议仲裁委员会光劳 汪某甲缴纳基本养老保险费9870元；参照河南省政府关于印发《建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见的通知》（1999）X号文规定，博阔公司应给汪某甲 ...

基本工资，否则未完成销量按1元/箱扣除）；二、开店奖励；三、罚款制度（其中有因维护不利发现坏账业务员将承担责任规定及维护不利造成客户投诉相关规定等 年2月的结算单上均反映出被告对所谓“覆盖率、开拓及客户投诉、坏账”等进行考核，甚至有抽查，说明被告对于原告存在“管理和约束”，且如存在“客户投诉”说明原告 ...

二部证明。 证明根据北京城建集团有限责任公司工程承包部规定，项目经理部实行最终超额上缴利费奖励制度，项目经理部提出审计考核申请，经工程总承包部组织审计考核 北京城建集团有限责任公司工程承包部的规定，项目经理部实行最终超额上缴利费奖励制度，项目经理部无超额上缴利费则无任何兑现奖励。在被告人牛某某、刘某 ...

本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假时间为工作四天休息一天； 各种手续后，公司无息全额退还保证金；责任人保证聘用的副班驾驶员和售票员经公司考核合格且持上岗证，并督促其向公司缴纳相应保证金；责任人应保证完成责任车辆所在 ...

关于本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假时间为工作四天休息一天； 各种手续后，公司无息全额退还保证金；责任人保证聘用的副班驾驶员和售票员经公司考核合格且持上岗证，并督促其向某司缴纳相应保证金；责任人应保证完成责任车辆 ...