补偿43309元、补发2003年至2011年定额工资（基本工资）67200元、延长工作时间的加班工资390247.2元、休某加班工资191251.2元、法定休某日加班工资32871.3 ）》第九条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休某条例》第二条、第三条、第四条 ...

的《临聘人员管理办法》的规定，参照专业技术人员的工资标准支付相应的标准工资。原告在大源渡航电枢纽管理处工作将近15年的时间，每月仅休息四天，但被告仅在 请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安某年休假或者安某职工年休假天数少于应休年休假天数， ...

规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金；3、被告要求带薪休假工作没有法律依据，我公司虽没安排被告休息，但根据工作需要已分开安排了休息，因此我 系军某干部及于其特殊身份，依照白某与安邦保险公司所签订的合同约定和相关法规及规范性文件的规定，非白某本人原因和意愿，不能解除白某与安邦保险公司 ...

同一份，约定合同履行期限至2011年5月5日。被告已安排原告休息了2008年至2010的年休假。另查明，原告于2011年1月4日向沈阳市劳动人事争议仲裁 自己并非被上诉人单位规章制度中规定的享受年底双薪的人员，故本院对上诉人的该部分诉讼请求不予支持。 关于上诉人主张的年休假工资，因《职工带薪年休假条例 ...

代表人或者主要负责人、劳某、劳某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳某保护、劳某条件和职业危害防护等条款；对劳某 休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，本案被告应为原告分别支付2008年、2009年带薪年休假工资780.75元÷21.75 ...

代表人或者主要负责人、劳某、劳某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳某保护、劳某条件和职业危害防护等条款；对劳某 年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的规定，本案被告应为原告分别支付2008年、2009年带薪年休假工资735.60元÷21.75 ...

月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告属于事业编制人员，故不属于 协议领取了解除聘用关系经济补偿金99,012元，工伤补偿18,162元，五年内退休职工其余工龄补差144,000元，身份转换费80,000元，鼓励费5,000元， ...

的解释》第二十条第二款的规定“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定”，前文已阐述不认可原告休假单和工资证明的理由，故在此不再赘述 （略）（集团）有限公司工作，因此一审法院按照2007年文化、体育和娱乐业在岗职工年平均工资人民币x元(每天54.1元)予以保护，保护金额为54.1×4=216 ...

统一由厂里按月缴纳。旨在证明原告和被告系特殊劳动关系，不适用经济补偿金的规定。 2、职工代表大会会议记录（2008年1月、2009年1月），证明被告公司的所有 一”共9天，10月实际工作18天包括2天国庆假，11月每天上夜班没有休息，实际工作30天，12月每天上夜班，实际工作31天，2009年1月包括 ...

1日始至2007年9月28日止6年零3个月计335天（每周按休息一日，每年的休息日为52天，52天×6年＝312天+13天／3个月＝335天） 本案不适用经济赔偿金12个月上限的规定，上诉人工作时间为13年零2个月，应发给14个月的经济补偿金。根据有关文件，国有企业改制中，职工经济补偿金的标准应该企业 ...