节假日和双休日均上班。原告已经按照每天40元的标准向被告支付了法定节假日和双休日的加班费。2010年7月至2011年6月期间被告的实发平均工资为 向其支付年休假工资845.80元（1314元÷21.75×7天×200%），符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告日平均工作时间短，不应享受年休假待遇， ...

节假日和双休日均上班。原告已经按照每天40元的标准向被告支付了法定节假日和双休日的加班费。2010年7月至2011年6月期间被告实发平均工资为1518 原告向其支付年休假工资997元（1518元÷21.75×7天×200%），符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告日平均工作时间短，不应享受年休假待遇 ...

节假日和双休日均上班。原告已经按照每天40元的标准向被告支付了法定节假日和双休日的加班费。2010年7月至2011年6月期间被告实发平均工资为1276. 其支付年休假工资821.60元（1276.5元÷21.75×7天×200%），符合法律规定，本院予以支持。原告主张某乙告日平均工作时间短，不应享受年 ...

加班工资400元外，均确认为每月的基本工资和加班费。由此，本院确认原告不存在延时加班、存在双休日及法定节假日的加班，故本院对原告要求被告支付双休日加班 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元，由原告胡某 ...

，遇到法定节假日照常上班，过后补休一天。每天晚上7点50分上班车，次日早上8点30分下班。班车在路上用时15分钟左右。被告从未支付加班费，工资条 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关规定，追索劳动报酬实体权利超过两年的，由劳动者承担举证责任。因原告未能举证 ...

损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但上诉人直到与被上诉人解除劳动关系后才予以退回，损害了 向被上诉人肖某乙支付2008年5月1日至2008年12月26日间的节假日和休息日加班费差额共706.04元； 四、撤销南康市人民法院（2009）康民一 ...

，我双休日至少一天加班，每周某作六天，法定节假日期间三个物管员轮流上班，但公司从未发放分文加班费，我多次请求公司发放，公司均不明确答复。 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金， ...

支付2004年2月12日至2008年9月27日止正常工作日、双休日、节假日的各种加班费x元，对赔偿金没有申请仲裁，因此，该项请求中有关赔偿金的问题未经 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第二条规定“合同成立于合同法实施前，但合同约定的履行期限跨越合同法实施之日或者履行 ...

李某乙底薪1,500元，当月上班26天，计时工资1,500元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额1,530元，实发金额 期间休息日及法定节假日加班工资3,448.30元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 ...

载明刘某某底薪1,700元，当月上班27天，计时工资1,700元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额1,730元，实发金额 期间休息日及法定节假日加班工资4,220.70元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...