道班负责人或者是洛阳畅达公路养护工程有限公司之间存在雇佣劳动关系。 李某某在劳动仲裁期间要求确认其与我局存在劳动关系，所提供的证据是我局制作的上岗证，该 事实不具有关联性，不能够证明其与我局之间存在劳动关系，综上，我局提供的2004年上级事企分离改制文件、洛阳畅达公路养护工程有限公司的企业法人营业执照 ...

的，更不能以此证明原告与济钢集团公司之间存在劳动关系，事实上济钢集团公司仅是隆源公司的股东，隆源公司具有独立企业法人资格，具有独立的用工权，另，被告丁 4，被告丁某甲、丁某乙对证据本身均无异议，予以认定；原告要求的一次性就业伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残鉴定费符合法律规定 ...

为：解除与王某等七人劳动关系。王某等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后王某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付 在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审 ...

为：解除与赵某等七人劳动关系。赵某等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后赵某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付 在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审 ...

为：解除与李某等七人劳动关系。李某等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后李某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付 在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审 ...

为：解除与邢某某等七人劳动关系。邢某某等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后邢某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司 正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审 ...

，已成为字圣酒业有限公司的职工。2007年，任某某等十四人要求与字圣酒业有限公司签订无固定期限劳动合同。2007年12月5日，字圣酒业有限公司提出与任某某 有限公司也未向任某某等十四人支付劳动工资报酬，双方之间不具有劳动关系的特征，任某某等十四人事实上处于下岗状态。因企业改制引起的职工下岗等纠纷不属于 ...

案范围。3、解某某依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，解某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司 福利等为由，起诉要求法院确认自己与改制后的湖南马王堆公司存在劳动关系，要求湖南马王堆公司为其办理社会保险，并要求法院确认长沙马王堆公司企业体制改革行为无效等 ...

案范围。3、徐某某依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，徐某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司 福利等为由，起诉要求法院确认自己与改制后的湖南马王堆公司存在劳动关系，要求湖南马王堆公司为其办理社会保险，并要求法院确认长沙马王堆公司企业体制改革行为无效等 ...

案范围。3、张某某依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，张某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司 福利等为由，起诉要求法院确认自己与改制后的湖南马王堆公司存在劳动关系，要求湖南马王堆公司为其办理社会保险，并要求法院确认长沙马王堆公司企业体制改革行为无效等 ...