日期间工资795元及2008年7月14日-2009年6月16日加班费2200元的诉讼请求，被告予以认可，本院予以支持。双方之间虽约定工资标准为1500元， 辞退，但其举证不能证明公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信。劳动关系存续 ...

年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并 中，被告对原告作出辞退通报，应对其辞退原告所依据的事实提供相应证据，并证明辞退原告所依据的规章制度的合法性；本案中，原告非因工受伤，于2008年7 ...

捡拾公司的废品物料携带出厂，其行为严重违反了惠而浦公司制定的纪律处罚制度执行程序和废物管理流程表等规章制度，根据《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二 盗窃行为的，可给予开除处分。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林 ...

理由不成立，本院不予支持。上诉人多次代谢某打卡的行为，违反了被上诉人公司制定的《员工守则》第17条第12款的规定，被上诉人有权根据公司的《 或规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。为此，被上诉人解除与上诉人之间的 ...

向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 厦门市杏林区人民法院认定，原告制定的关于医疗费报销的规章制度合法有效，对其职工具有约束力，被告作为原告 效力，被告可凭此建议向原告办理有关转院手续，原告亦应在维护其规章制度的同时根据实际情况准许被告的合理要求，可见被告已具备了转外地治病行为 ...

市X路营业部国债回购资金总额为884，220，000.00元，经王某某调拨的资金总额为839，566，749.65元。 针对上述指控事实，公诉机关当庭宣读、 暂行办法、广告宣传管理办法、关于某财合同和业务操作中若干问题的规定等某某证实，金新信托通过制定各种规章制度对非法吸收公众存款进行总结、计划和部署 ...

综合某算工某工某制，平均每月工某21.5天；乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度和技术规程……”。2000年一2001年、2001年一2002年、2002年一2003 在履行代办某业务过程中受潼南某分公司安排并受公司规章制度的约束，从事有报酬的劳动，系事实上的劳动关系。本院认为，一方面，在陈某甲与潼南某 ...

参考范围56-90%)。此外，医院在病历书写方面以及医护人员的执业资格管理工作方面存在不符合卫生行政法规及规章制度的现象，但与患者王秀珍死亡缺乏直接因果关系。 年7月份，2001年1月最高人民法院制定《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第六条规定，“因非高压电造成的人身损害赔偿可以参照第四条 ...

员工代表大会出席签到单，证明员工手册制定经过民主程序并已告知原告，同时证明原告的工作时间和原告的行为属于违反被告规章制度的行为； 3、2007年11月 快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周XX违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、驳回原告周XX要求被告上海XX快递有限公司支付2005年11 ...

不真实。 对上述原、被告双方均无异议的证据即原告提交的证据5中的劳动合同和证据6商电铝业集团制定的考核制度细则第十一章（节录）， 集团公司为用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。 ...