律师事务所律师。 原告侯某某与被告河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，本院于2009年3月31日立案受理。后依法向被告送达起诉书 劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1993年终止。该认定是错误的 ...

光律师事务所律师。 原告丁某某与被告河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月31日立案受理。后依法向被告送达 劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该认定是 ...

劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年终止。该认定是错误的。 到被告的前身济源县烟草公司下属的王屋中心站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，被告根据河南省政府 ...

签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年终止。该认定是错误的。 再上班，被告称其根据上述规定将原告清退。2008年，原告诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决：驳回原告 ...

与友阿公司的劳动关系。市仲裁委员会认为王某某的申请已超过劳动争议仲裁时效，并于同年12月3日作出(2008)长劳仲案字X号不予受理通知书。王某某不服 违背自己的意愿下被迫递交的书面辞职报告，1987年3月22日第二份是要求脱产学习的报告，并非要求解除劳动关系，双方签订的劳动合同应处于中止状态，劳动合同 ...

合同经济补偿金及额外经济补偿，并办理社会保险。2009年2月25日，浚县劳动争议仲裁委员会（2009）第X号仲裁裁决书裁决：1.中国人寿保险公司浚县支公司 2007年1月离开原告单位时未提交书面辞职申请，原告也未向被告送达解除劳动关系通知书。解除劳动关系的事由无法查证，且双方均未举出证据证明对方提出 ...

不符合录用条件解除劳动关系。区某某提起仲裁申请，2005年11月18日，佛山市南海区某动争议仲裁委员会南劳仲不【2005】X号《不予受理通知书》决定 ，由于社会保险费的征缴不属于人民法院受理民事案件的范围，区某某可以向有关的劳动行政部门请求予以解决。关于区某某请求乔治幼儿园退回其体检费87元的问题， ...

17日，被告决定于2004年6月18日起解除与五原告的劳动合同，并向五原告送达了《解除劳动关系通知书》。2004年6月15日，被告向山东省 (基本医疗保险费、失业保险费及工伤保险费)应由单位承担的社会保险费用未交纳，被告应按照劳动法律、法规的规定补交该段时间其他的社会保险费，并按规定补交自2004年2 ...

合同，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实。(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除五上诉人劳动合同的事实。(3)董事会全己要、 公司答辩：请求维持原判。 本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身的业务经营状况，对设备进行了一些技术改造 ...

关系：6月18日，原告曾到宁波市信访办要求政府予以解决其与被告间解除劳动关系后的相关待遇事宜。 原告因不服被告的辞退决定，2001年9月10日 劳动仲裁，该仲裁委因原告提供的证据原因作出不予受理通知书。原告补充证据后再次向宁波保税区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告撤销2001年7月25日的辞退 ...