缴纳社会保险费至2008年11月。 2009年1月13日，孙某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司：1、支付2008年度未休年休假9天 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况下直接 ...

、补缴2004年1月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月20日裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该 的，或者用人单位违章某挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...

仲（2009）办字第某某号裁决书作出裁决：被告北京人力公司应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金x元，被告某某贸易公司承担连带责任，不支持原告其他请求。原告 用工关系。被告某某贸易公司以公司内部结构调整，原告物流主任的岗位取消为由，解除与原告的用工关系，但其未提供充分证据予以证实。即便物流主任岗位取消， ...

裁员听取工会意见，工会表示同意被告意见，之后公司将裁减人员方案向上海市浦东新区劳动和社会保障局报告。2009年5月18日被告通知原告所在岗位于2009年 乃诉至本院。 另查明，1、2009年12月29日被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金x.32元、2009年11月1日至11月16日基本工资6558. ...

网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的 如下： 原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江XX违法解除劳动合同的赔偿金差额x.18元。 具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定 ...

被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资差额；另原告在上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但又无故缺席，被按撤销仲裁申请处理，故原告丧失 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认因金融危机影响，被告的订单减少，原告所在岗位 ...

劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12 合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国 ...

遂诉至本院。 在本案审理过程中，被告于2008年9月22日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2007年12月28日签订的劳动 一、原告某衡器技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某解除劳动合同赔偿金18,637.50元； 二、原告某衡器技术有限公司要求不支付被告陈某 ...

两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求：1、派遣公司撤销解除劳动 结束向原告送达鉴定表后，并未以原告在试用期考核不合格、不符合录用条件为由解除与原告的用工关系，而是与派遣公司一同向原告提出协商换岗的要求，符合法律规定 ...

与实际用工单位的劳务用工关系，又涉及劳务派遣单位与实际用工单位之间的劳务合同关系，当事人各自之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资 X号民事判决主文第二条； 三、张某甲要求上海市对外服务有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币73,755元的请求，不予支持。 一、二审案件受理费人民币 ...