、无故拖欠2006年4月12日至评残期间工资，应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金5440元；15、2006年4月12日至2006年8月28 和总收入计算是8633元÷195天=44.27元/天，即1328元/月。被上诉人厂方实行计件工资，无休息日，无任何补贴，故按1328元/月计算也是合理的。上诉 ...

交付的工作成果的数量和质量向小组给付报酬。从来没有规定被答辩人的工资标准和向被答辩人发放固定工资、计时工资或计件工资；向我公司主张所谓的经济补偿金、 视业务需要委托加工，然后根据承揽人交付的工作成果的数量和质量向承揽人给付报酬。 四、人民法院应驳回原告的起诉或者诉讼请求 综上所述，被答辩人所在的小组与 ...

年1月1日至2012年12月31日。合同第四条约定：瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资其中发放；合同第八条约定：双方发生 合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在未足额支付劳动者劳动报酬等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。在 ...

期间实行定额计酬，计件工资制，并实行综合计算工时制。被告向其支付的劳动报酬中包含了延时加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班工资。另 4月份存在加班事实，本院对原告2010年4月份的加班事实予以确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资 ...

世宝、张某、缪世宽调查笔录复印件3份8页，证明李某乙的工资是拿计件工资以及具体工资计算标准的事实；3、《劳务合作协议》复印件及李某乙才出具证明复印件 资格。李某乙从事雄兴公司指派的工作，接受雄兴公司的管理，并领取相应的报酬，且溆浦县劳动仲裁委员会于2010年9月13日作出的溆劳仲案字[2010]第X号 ...

的两栋简易平房交给张xx拆除，口头约定将拆除所得的石棉瓦和墙砖作为张xx的报酬。张xx通知刘xx拆除房屋，口头约定工钱按件计算，石棉瓦1.5元/片，墙砖 将获得的石棉瓦、墙砖的价款全部作为拆房人的工钱，而是向拆房人支付计件工资，计件工资与石棉瓦、墙砖价款的差价则成为张xx的经营收益。据此，张xx与原告 ...

劳动合同期满，被告一直未依法安排原告带薪年休假，原告应获得的带薪假工资报酬为2007年(74天÷365天)折算后为1.01天，2008年度为5天，2009年 与原告的发放工资方式是预支给计件员工的月工资，即当计件工资低于其岗位工资时，按岗位工资额预支，当计件工资高的时候，适当扣回预支多领的工资。因此， ...

，关于工作内容和工作地点：“1、乙方（王某某）同意根据甲方（重庆博冠交通运输有限公司）工作需要派驻重庆商社电器有限公司所属商场及仓库从事搬运工作……”劳动报酬为计件工资按月支付，计件标准为用工单位搬运费标准。重庆博冠交通运输有限公司并自2008年1月1日起为王某某缴纳社会保险。2009年8月20日， ...

。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就原告 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未计入加班工资，故原告主张应 ...

。 原告花炮厂诉称，被告于2008年初到原告花炮厂从事上药工作，工资按计件工资计算，被告月平均工资为911元。2009年1月1日，被告上班时被烧伤 了自行记载的完成工作量细数，双方各执一词。本院认为，被告在原告处工作劳动报酬实行的是计件工资，被告实际在原告处工作大约一年时间，原告未提供完整有效的工资表 ...