行为的认定规定不符。2006年6月20日，被上诉人在公司规定的上班时间内无理取闹，纠缠公司领导，致使公司领导无法开展正常的工作，不得已，只有请保安要求 其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此而引来其他工人围观，上诉人作为工厂的 ...

行为的认定规定不符。2006年6月20日，被上诉人在公司规定的上班时间内无理取闹，纠缠公司领导，致使公司领导无法开展正常的工作，不得已，只有请保安要求 其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此而引来其他工人围观，上诉人作为工厂的 ...

)与刘某某(乙方)签订兼职协议，甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职员工，从事词汇项目英语某学与研究工作，期限为2005年3月17日至2005年9 严格贯彻执行。另外，原告智慧之源公司也未提供充分的证据证明刘某某接触其他课件和加密狗行为的恶意，应认为智慧之源公司在实际操作中存在不规范的行为 ...

年3月28日，某某公司出具证明，证明刘某月工资为5000元/月。2011年1月1日至2011年12月20日，刘某在某某公司正常上班。2011年12月 。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十九条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...

关系的问题。刘某甲于2011年9月21日起到重庆某公司上班，接受重庆某公司的工作安排和管理，重庆某公司向刘某甲支付工资，虽然双方未签订书面劳动合同，应当 甲又不认可，不能证明其观点；证人刘某乙龙原系重庆某公司员工，与重庆某公司有利害关系，其关于刘某甲每月工资3500元的陈述没有其他证据相佐证，本院不予 ...

；拟证明双方当事人主体资格。 2、通告一份；拟证明被告从2010年6月17日起未到原告公司上班，原告于2010年8月2日将其作除名处理。 3、 借支，至今尚有5407元挂在公司财务账上未予归还。2011年12月21日，原告向本院起诉，提出前述诉讼请求。 本院认为，被告李某当时作为原告公司员工，代收公司 ...

月30日出具的证明及工资表复印件各1份。用以证明原告在该公司月薪为1000元，因受伤至今未上班的事实。 经庭审质证，被告王某丙、王某丁、廖某对上述证据的 撞倒的事实。原告诉称的事实既无现场某控录像又无现场某击证人或其他证据予以证实。恰恰相反，有现场某击证人向某、张某证实原告受伤与被告王某丙无任何法律上 ...

都加班工作，有时星期天也要上班、每天除标准工作时间之外还要延长工作时间，但C某从未支付我加班工资。我是农业户口，在C某工作期间，公司没有给我缴纳任何社会保险 证据予以证明。C某向原审法院提交2004年3月有张某签字的中科院北京畜牧所的工资表，但未提交其他证据证明张某的入职时间，故原审法院依现有证据认定 ...

保管该印章的人都对印章的用途很清楚，他们均没有利用该印章做过其他经济活动，刘X耀自己也给公司写有证明；三、公司授权刘X耀使用印章以及印章被公司收某后，也 或其他人是否刻制过同样名称的印章，不知道樊某在收某上的印章是从哪来的，没有向樊某提供过这个印章。因为永阳公司有章。如果需要，可以去公司盖。根本不会再 ...

被告没有收到，故对原告主张的钢材货款（略）.26元中的x.50元货款不认可，其他的送某被告都认可。故请求法院判令被告向原告支付的货款金额调整为（略）.76 中达建设集团股份有限公司陕西分公司员工孟元刚出具该卸费证明，明确了卸费金额，并在2010年6月8日的卸费证明上注明“未付”，原告公司送某员王友安在 ...