不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定，旷工、带外部人员来公司、利用工作时间干与公司业务无关事宜，现将您解聘。请按总经理 月20日和中外建公司共同与中国市政工程华北设计研究院签订《建设工程设计合同》，并按照合同约定，在2002年6月25日前向设计人提交了相关的全部设计资料 ...

公司，新乡市对外经济技术合作公司办理了工商营业执照，主营劳务输出等业务，一九九六年十二月二十四日，职某富、王某甲与新乡市外经公司签订劳务合同。内容为：双方就向 利比亚人工河指挥部为乙方办理在国外发生伤、残、或死亡的赔偿事宜。第五条，乙方试用期为三个月......甲方有权将本人遣送回国或降格使用。第十条 ...

元、经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18700元、垫付保险费用6000元。2011年4月6日，大兴仲裁委做出京 合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于某乙体合同规定的标准。”用人单位与工会即使签订了集体劳动合同，也要与劳动者签订劳动合同。A公司未与于 ...

及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对 ，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...

其中2009年6月2日至2009年9月1日为试用期。工资实行基本工资和工效挂钩的形式，基本工资为800元。2009年6月7日，原告向被告交安全保证金x元。 某与我公司签订的《员工劳动合同》、《员工安全合同》及公司相关规定，李某违反公司规定，发生交通事故，导致直接经济损失x.9元，原告应承担百分之三十的 ...

每月工资600元，后又增加了一些补贴。2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月900元。 劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当由 ...

为500元，后又增加了一些补贴。2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008 劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当 ...

每月工资400元，后又增加了一些补贴。2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当由 ...

每月工资400元，后又增加了一些补贴。2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当由 ...