工作，劳动期限自2006年1月4日至2009年1月；其中试用期3个月，自2006年1月4日至2006年4月3日；付某薪酬由3部分组成： 平顶山中心支公司自2009年10月30日起解除劳动关系。 二、被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后十日内为原告（被告）付某补缴2006年 ...

某某诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中2, 的情况分析，硕大公司按时某付时某某工资、按时某时某某缴纳综合保险，解除劳动关系的理由，也是有法律依据的，不存在侵害时某某合法权益的行为。据此， ...

某诉称：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时 主张的各项诉讼请求，本院分述如下： 1、代通金及解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位应当提前三十日 ...

不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日公司口头通知张某某在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，公司认为是在相关的人事 ，天地纵横公司对于张某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审确认的事实，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律 ...

%补偿金1,655元；3、补缴2008年11月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司 份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事 ...

就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，被告认为是在相关的人事 日。然而，被告对于原告不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故被告单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。 ...

、法规规定，程序违法。济源人社局认定济源永发公司与其2008年7月3日解除劳动关系缺乏法律依据和事实依据。济源人社局是以济源永发公司出具的相关证明显示其 。因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人 ...

从2007年12月15日至2008年12月14日止，其中试用期为前三个月……乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知借用单位和甲方，并且在与 第三人向被告出具上海市单位退工证明，可以认定双方协议解除劳动关系。现原告要求被告支付违法解除劳动合同关系造成经济损失的请求，本院依法不予支持。据此，依照《 ...

至2006年8月31日止，到期合同终止；按计时工资形式支付肖某乙工资，试用期内工资为350元，试用期满后工资为500元，奖金依据企业经济效益状况和肖某 后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但上诉人直到与被上诉人解除劳动关系后才予以退回，损害了被上诉人的利益，给其造成了损失，故原判决以 ...

和每天50元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有业绩提成；完成 职务，后因被告一直拖欠原告工资及相应补助，双方于2008年6月18日解除劳动关系，上诉人应当支付被上诉人的经济补偿金及所拖欠的工资。请求法院驳回上诉人 ...