期工资，不符合法律所规定的条件，故本院对此项请求不予支持。 对于原、被告有关是否违法解除劳动合同的争议，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由 本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的， ...

,603.20元；二、对申请人的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，在规定的期限内诉至本院。 另查明：2008年6月6日，上海市长宁区劳动和 被告提供的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,964.20元、支付违约金104,406.20 ...

任职确认书、员工手册作为合同附件，原告以上海市闵行区X路X村河西作为其相关文书送达地址。2008年7月16日，原告在岗位确认书上签字。平时 。被告提供的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,964.20元、支付违约金104,406.20 ...

劳动合同一份，合同有效期为2008年3月1日至2010年2月29日，试用期为3个月。2008年12月26日，原告以被告辱骂公司总经理及其夫人， 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、 ...

10人，共计93人，按照附件“招生代表工资及差旅费标准和招生代表提成奖励”的规定，原告的工资为每月1400元，由于原告招生系重庆城市职业学院类，其差旅费 ：原告系被告聘用的招生代表，双方在劳动合同中约定了基本工资为1000元，试用期为800元，尔后根据招生人数确定工资、差旅费及提成奖励。本案原告在四川 ...

住的房租、水电费1459．5元；4、请求判令郭某某以书面形式向其母校及相关单位说明事实真相并向我公司道歉；5、判令郭某某承担本案的全部诉讼费用。 合同规定的赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》之规定，判决如下： 一、解除郭某某与北京德众万全药物技术开发 ...

的行为由海众公司承担相关法律责任。2011年2月18日，海众车队与被告彭某签订《驾驶员聘用合同》1份。合同约定：彭某的试用期自2011年2月 时间的劳动合同”，第某“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同……”之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无确定终止时间的无固定期限劳动合同。 ...

的聘用合同以及离职证明、社会保险关系转移证明等相关证据，认定双方存在劳动关系。甲有限责任公司作为用人单位有义务为郑某缴纳社会保险，《试用期员工聘用合同》关于“试用期 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由甲有限责任 ...

在原告处实际工作至2009年9月4日，工资结算至该日。双方约定试用期两个月，试用期月工资1,800元。原告称转正后被告月工资为2,000元，每月另有 ；对此被告不予认可，原告未提供证据证明，本院对原告该主张不予采信。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一月内与劳动者签订书面 ...

劳动合同被告有篡改，无相关证据证实，故该份劳动合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资2,500元，试用期工资2,000元， 解除赔偿金之请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须 ...